Внедрение охраны труда
Правильная постановка охраны труда — мероприятие, важность которого трудно переоценить. От качества его выполнения зависит дальнейшая работа предприятия в области охраны труда. Чем тщательнее подход к разработке этого процесса, тем меньше проблем возникнет в будущем у компании в области охраны труда.
С чего начать внедрение охраны труда
Организация охраны труда в компании может быть условно разделена на две части:

• Внедрение мероприятий по охране труда общего характера, которые обязательны для всех. Сюда относится выбор способа постановки ОТ (кто будет осуществлять организацию и управление), разработка основных документов, планирование инструктажей и спец оценки рабочих мест. Данные мероприятия должны проводить все работодатели.
• На втором этапе определяют, нужно ли предприятию дополнительное внедрение мероприятий по охране труда. Это будет зависеть от специфики работы организации. Организация ОТ, на данном этапе, требует изучения гораздо большего пакета документов, чем на начальном, поскольку каждая отрасль имеет свои стандарты и нормативные требования. А таких отраслей у работодателя может быть несколько.

Этапы постановки охраны труда
Организация охраны труда и безопасности работ включает в себя следующие этапы:

• Назначение ответственного за охрану труда или создание специальной службы. Это должно быть оформлено соответствующим приказом.
• Разработка положения об охране труда. Это самый ответственный момент, потому что, по сути, это локальный документ, который объединяет в себе все требования законодательства об охране труда для конкретного работодателя.
• Определение необходимости (периодичности) проведения специальной оценки условий труда.
• Разработка программ инструктажей и инструкций.
• Определение дополнительных мероприятий: необходимость СИЗ, сертифицированных и поверенных инструментов, медосмотр работников и т.д.

Правильная организация охраны труда призвана решить следующие вопросы:

• Обеспечить безопасность трудящихся при выполнении любых работ.
• Обучать и проводить своевременные инструктажи работников.
• Минимизировать случаи производственных травм.
• Выявить вредные и опасные факторы производства путем проведения СОУТ (специальной оценки условий труда) или исключения из этого перечня рабочих мест ранее таковыми считающихся.
• Недопущение и отстранения от работ сотрудников с противопоказаниями.
• Выполнение требований законодательных актов государства.

Кто должен проводить постановку охраны труда на предприятии
Неправильная постановка охраны труда может привести к нарушению требований законодательства и поставить под угрозу здоровье и жизнь работников. Любой руководитель предприятия должен помнить, что согласно законодательству, он главное ответственно лицо за соблюдение требований техники безопасности, независимо от того, кому он делегировал эти полномочия.
Поэтому организация и сопровождение охраны труда должна проводиться высококвалифицированными специалистами.
В этом случае хорошим решением будет обратиться в компанию, представляющую услуги по технике безопасности и охране труда на профессиональном уровне.
Внедрение мероприятий по охране труда, их разработка будет проводиться специалистами, для которых это является основной деятельностью.
И даже если в штате есть сотрудник, который обладает необходимыми знаниями, то начальная постановка охраны труда профессионалами значительно облегчит ему дальнейшую работу.
Также целесообразно периодически проводить аудит охраны труда на предприятии.