Разработка документации по гражданской обороне

 

• Разработка документации по гражданской обороне
• Ответственный за гражданскую оборону на предприятии с присвоенной категорией
• Организация системы по гражданской обороне и ЧС на предприятии
• Законодательные акты, регламентирующие организацию системы и разработку документации ГО и ЧС

 

---

Разработка документации по гражданской обороне

 

Перед созданием системы ГО и разработкой документации по гражданской обороне требуется установить, какой статус имеется у организации-работодателя. Некоторым предприятиям назначаются категории по гражданской обороне (1-ю, 2-ю или особой важности). В этом случае к режиму работы организации будут предъявляться особые требования.

 

Если предприятие некатегорированное (без специфических особенностей), задача руководства немного упрощается. Но даже в этом случае требуется следующее:

1. Осуществить разработку документации по гражданской обороне и ЧС (чрезвычайным ситуациям).
2. Продумать схему оповещения в случае ЧС.
3. Установить соответствующие стенды.
4. Проинструктировать работников (инструктажи должны периодически повторяться).

Все это относится к полномочиям главы организации и его заместителя. В случае наступления чрезвычайной ситуации кто-либо из них возглавляет штаб, утверждает приказы и подготавливает требуемые мероприятия.

 

---

Лучше, если разработка документации ГО будет доверена профессионалам, это поможет вам сэкономить собственное время, деньги и быть уверенным в полном отсутствии ошибок в случае возникновения .

---

 

Аутсорсинговая компания «ТрудБизнесКонсалт» предлагает полный спектр услуг разработки документации по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям, аутсорсингу охраны труда и др.

 

Свяжитесь с нами по телефону +7(495)-142-14-11 и получите БЕСПЛАТНУЮ консультацию!

 

 

---

Ответственный за гражданскую оборону на предприятии с присвоенной категорией

 

Прежде всего, основным ответственным за гражданскую оборону в любой компании должен быть руководитель. Но на предприятии, имеющем категорию по ГО, должна быть дополнительно создана служба оперативного реагирования.

 

Организацией службы может заниматься сам глава организации, либо уполномоченный руководителем на это ответственный работник. Кроме этого, такие полномочия могут возлагаться на структурное подразделение по гражданской обороне.

 

---

Важный момент! Вне зависимости от того, какова численность сотрудников организации, обязанности по ЧС и гражданской обороне остаются неизменными. Различия возможны только от присвоенной категории или ее отсутствия.

---

 

---

Организация системы по гражданской обороне и ЧС на предприятии

 

1. Сначала нужно направить запрос в муниципальный орган, ответственный за гражданскую оборону.
2. Муниципальное подразделение в ответ предоставит список требований конкретно для вашего предприятия.
3. Помимо этого, нужно будет разработать перечень группы по обучению, состоящей из главы компании, специалиста по гражданской обороне, члены штаба, участники эвакуационной комиссии.

 

Следующие этапы организации системы по гражданской обороне и ЧС:

 

1. Разработка планов по ГО.
2. Подготовка программы вводного инструктажа по гражданской обороне.
3. Осуществление инструктажа с вновь принятыми сотрудниками на протяжении 1-го месяца работы. При этом, обязательно делать запись в журнале.
4. Курсовое обучение сотрудников.
5. Проведение учений по ГО.

 

---

Законодательные акты, регламентирующие организацию системы и разработку документации ГО и ЧС

 

Независимо от того, как на предприятии организована система гражданской обороны, нормативные документы остаются неизменными. Основной — это ФЗ под номером 68-ФЗ, утвержденный 21 декабря 1994 года. В нем указаны основные обязанности каждой организации к ЧС и гражданской обороне.

 

К таким обязанностям относится следующее:

• принятие мер по защите работников предприятия от ЧС;
• проведение мероприятий для увеличения стабильности деятельности пи ЧС;
• проведение инструктажей и практической подготовки работников к возможному наступлению чрезвычайной ситуации;
• поддержание исправного состояния систем оповещения о ЧС;
• обеспечение выполнения в организации аварийно-спасательных и прочих работ;
• формирование резервов для устранения последствий чрезвычайной ситуации;
• предоставление персоналу необходимых сведений касательно защиты от ЧС;
• оповещение сотрудников об угрозе наступления чрезвычайной ситуации либо о ее наступлении.

 

Вся ответственность за осуществление этих мероприятий, а также за разработку документации ГО и ЧС, за предотвращение возможных последствий чрезвычайных ситуаций возлагается на руководителя, а также уполномоченных им сотрудников.

 

Нужна помощь в подготовке документов? Сертифицированные эксперты аутсорсинговой компании «ТрудБизнесКонсалт» с радостью возьмут разработку документации ГО и ЧС на аутсорсинг.