Расследование несчастных случаев

Расследование несчастных случаев на производстве

Специалисту по охране труда нужно быть готовым к тому, что в его работе может возникнуть необходимость в расследовании несчастных случаев. Это очень сложная процедура, в ходе которой уполномоченному сотруднику нужно общаться с потерпевшим, его родными, оформлять множество документов, взаимодействовать с проверяющими органами. Сроки и порядок расследования несчастных случаев регламентированы законодательством и должны строго соблюдаться.

Наша компания "ТрудБизнесКонсалт" предлагает услуги оформления документов по несчастным случаям. Сэкономьте собственное время – обращайтесь к профессионалам! Мы осуществляем услуги по охране труда на производстве, в медицинских учреждениях, для ИП; разрабатываем и оформляем все необходимые документы.

Получите БЕСПЛАТНУЮ консультацию по телефону  +7(495)-142-14-11. 

Что считается несчастным случаем

Согласно закону, несчастный случай (НС) на производстве – это любое событие, закончившееся утратой трудоспособности. Оно может произойти:

1. С одним или несколькими сотрудниками на предприятии (в пределах его территории) в рабочие часы (учитывается также и время перерывов).
2. С одним или несколькими сотрудниками, выполняющими обязанности в пользу нанимателя в праздники, выходные (в т.ч. – за пределами территории нанимателя). Об этом сказано в статье 227 Российского ТК.
3. При выполнении сотрудником своих трудовых обязанностей, других мероприятий по заданию нанимателя в командировке, на практике и т.д. Сюда же относятся НС, произошедшие во время перемещения на транспортном средстве нанимателя.
4. С одним или несколькими сотрудниками при передвижении пешком, на личном или муниципальном транспорте, если эти лица в этот момент выполняли поручения своего нанимателя (полученные в устном или письменном виде).

Какие НС должен расследовать наниматель

К обязанностям работодателя относится расследование НС, имевших место:

1. в пределах территории компании, а также на прочих площадях, которыми владеет данная компания (либо которые она арендует);
2. непосредственно на рабочем месте;
3. с сотрудником, направляющимся в командировку либо возвращающимся из нее;
4. в случае работы вахтовым методом в процессе перерыва между сменами;
5. во время перемещения по служебной необходимости (транспортными средствами, пешком);
6. во время дороги к своему предприятию (только при передвижении на корпоративном транспорте);
7. в случае совершения работником/работниками прочих законных действий, связанных с выполнением своих непосредственных трудовых обязанностей или поручений нанимателя. Сюда, кроме прочего, относятся и те действия, которые были совершены для недопущения НС, аварии, катастрофы.

Принципы расследования НС изложены в действующем Российском законодательстве, прежде всего - в Трудовом Кодексе.

Материалы для расследования несчастного случая

К основным материалам по расследованию НС принято относить:

1. все документы, материалы и планы, на которых зафиксировано место происшествия и все обстоятельства, связанные с НС;
2. приказ, в котором говорится о формировании комиссии по расследованию несчастного случая;
3. также обязательны документы по расследованию несчастного случая, описывающие, в каком состоянии находилось рабочее место, есть ли на предприятии опасные и вредные факторы и т.п.;
4. заполненные протоколы, в которые внесены ответы очевидцев происшествия, пояснения потерпевших, комментарии уполномоченных работников;
5. данные об обучении, проведенных инструктажах, стажировках, о полученных работниками средствах индивидуальной защиты;
6. первичная кадровая документация;
7. медицинские заключения, справки и выписки из медицинских учреждений.

Все документы изучает специальная комиссия, которая после проверки делает свои выводы о причинах НС, степени вины сотрудника, разрабатывает план мероприятий по устранению выявленных нарушений, приведших к несчастному случаю. Чтобы при этом не возникало никаких вопросов к документам – заказывайте их у нас!