Охрана труда менее и более 50 человек с гарантией!

Согласно требованиям российского законодательства, каждое юридическое или физическое лицо, использующее наемный труд, обязано организовать охрану труда (ОТ). Перечень мероприятий по ОТ и регламентирующих их проведение документов во многом зависит от численности штата организации. Количество наёмных работников прямым образом влияет на состав службы охраны труда.

Аутсорсинговая компания «ТрудБизнесКонсалт» предлагает качественное абонентское обслуживание по охране труда.

Порядок организации ОТ определен статьями 209, 212 и 217 Гражданского Кодекса РФ. При этом требования законодательства распространяются на все организации, независимо от специфики их деятельности.

Кто выполняет обязанности специалиста по охране труда

Чтобы назначить ответственным за охрану труда работодателя или одного из работников, необходимо утвердить приказ по предприятию. Назначенный ответственным специалист обязательно должен пройти обучение и получить удостоверение по ОТ. В отдельных случаях требуется переквалификация.

Предприятие с численностью менее 50 человек: охрана труда, организация и документы

На предприятии численностью менее 50 человек охрана труда может выполняться следующими лицами:

непосредственно руководителем;
одним из сотрудников;
наемным специалистом;
аккредитованной аутсорсинговой организацией.

Для компании со штатом численностью менее 50 человек охрана труда предусматривает подготовку специального пакета документов:

Приказ по предприятию о назначении ответственного или специалиста по ОТ.
Положение об ОТ, содержащее полный перечень мероприятий по ОТ.
Инструкции для работников, разработанные в соответствии со спецификой работы каждого сотрудника.
Журналы регистрации инструктажей, работ, обучения и проверок.
Карточки учета СИЗ (при необходимости их выдачи).

Предприятие с численностью более 50 человек: охрана труда, особенности

Охрана труда требует найма отдельного специалиста в том случае, если штат организации содержит более 50 человек. В этом случае отдать ОТ на аутсорсинг уже нельзя. Но возможно заказать разработку и внедрение системы охраны труда под ключ. Это позволит избежать штрафных санкций, несчастных случаев, судебных тяжб.

Согласно ТК РФ, быть ответственным за охрану труда на предприятии может любой сотрудник, в том числе тот, который будет совмещать ОТ с другими обязанностями. Основное требование к такому специалисту – наличие удостоверения по охране труда, которое выдают после обучения.

Получите БЕСПЛАТНУЮ консультацию по телефону +7(495)-142-14-11.

Охрана труда более 50 человек: организация отдела по ОТ

Отдел по охране труда создается в том случае, если численность наемных сотрудников на предприятии превышает 100 человек.

Согласно требованиям 217 статьи ГК РФ, если компания занимается производственной деятельностью и наемные сотрудники составляют численность более 50 человек, охрана труда должна быть реализована через обязательное создание отдела по охране труда.

Под производственной деятельностью подразумевается не только выпуск товаров, но и предоставление услуг населению. Такая деятельность попадает под определение производства нематериальных благ.

Штрафы за отсутствие обучения и другие нарушения

В штате с численностью менее 50 человек охрана труда осуществляется по схожему алгоритму с предприятием, организующем в соответствии с законодательством РФ охрану труда с численностью более 50 человек. Размерность штата не вносит разницы при назначении взысканий со стороны контролирующих органов.

Количество наёмных сотрудников практически не влияет на размер штрафных санкций, которые назначаются за нарушение регламента охраны труда.

Размеры штрафных санкций

Первичное нарушение, которое заключается в отсутствии обучения сотрудников или документов, подтверждающих проведение обучения, составляет:

15.000 - 25.000 рублей для физических лиц.
110.000 - 130.000 рублей для юридических лиц.

Штрафные санкции могут быть наложены за отсутствие удостоверения по ОТ у ответственного сотрудника. В этом случае размер штрафа составит 15.000-25.000 рублей.

Штат численностью менее 50 человек: охрана труда организуется проще

Охрана труда необходима на всех предприятиях, независимо от численности наемных сотрудников. Однако при штате менее 50 человек ее организовать проще, так как обязанности по ОТ может выполнить любой сотрудник предприятия или аутсорсинговая компания.

Что касается охраны труда более 50 человек, организация мероприятий по ОТ требует подхода другого уровня, в том числе – создания отдела ОТ.