- Охрана труда менее 50 человек: особенности выполнения
- Документы при штате менее 50 человек - охрана труда в небольшой компании
- Штрафы по охране труда менее 50 человек в организации
- Штат численностью менее 50 человек - охрана труда организуется проще
- Специалист по охране труда менее 50 человек: кого и как назначать
- Как организовать охрану труда менее 50 человек
Охрана труда менее 50 человек: особенности выполнения
Охрана труда менее 50 человек имеет свои особенности реализации. На предприятии с такой численностью штата охрана труда может выполняться следующими лицами:
- непосредственно руководителем;
- одним из сотрудников;
- наемным специалистом;
- аккредитованной аутсорсинговой организацией.
В штате менее 50 человек охрана труда осуществляется по схожему алгоритму с предприятием, которое организует в соответствии с законодательством РФ охрану труда с количеством работников более 50 человек. Размерность штата не вносит разницы при назначении взысканий со стороны контролирующих органов.
Получите БЕСПЛАТНУЮ консультацию по телефону +7(495)-142-14-11.
Документы при штате менее 50 человек - охрана труда в небольшой компании
Для компании со штатом менее 50 человек охрана труда предусматривает подготовку специального пакета документов:
- Приказ по предприятию о назначении ответственного или специалиста по ОТ.
- Положение об ОТ, содержащее полный перечень мероприятий по ОТ.
- Инструкции для работников, разработанные в соответствии со спецификой работы каждого сотрудника.
- Журналы регистрации инструктажей, работ, обучения и проверок.
- Карточки учета СИЗ (при необходимости их выдачи).
Штрафы по охране труда менее 50 человек в организации
Количество наемных сотрудников, например, при охране труда менее 50 человек, практически не влияет на размер штрафных санкций, которые назначаются за нарушение регламента.
Первичное нарушение, которое заключается в отсутствии обучения сотрудников или документов, подтверждающих проведение обучения, составляет:
- 15 000 – 25 000 рублей для физических лиц.
- 110 000 – 130 000 рублей для юридических лиц.
Штрафные санкции могут быть наложены за отсутствие удостоверения по ОТ у ответственного сотрудника. В этом случае размер штрафа составит от 15 000 до 25 000 рублей.
Штат численностью менее 50 человек - охрана труда организуется проще
При штате численностью менее 50 человек организация охраны труда становится менее сложной, так как не требуется создавать отдельные службы и разрабатывать обширные инструкции, достаточно адаптировать основные требования законодательства. Компании могут реализовать эффективные меры по безопасности и здоровья работников, при этом упрощая процедуры обучения и контроля, что способствует созданию безопасной рабочей среды.
Что касается охраны труда более 50 человек, организация мероприятий по ОТ требует подхода другого уровня, в том числе – создания отдела ОТ. В зависимости от сферы работы организации, может потребоваться разработка документации по пожарной безопасности, по ГО и ЧС и т. д.
Специалист по охране труда менее 50 человек: кого и как назначать
Охрана труда менее 50 человек организуется с учетом типа деятельности предприятия. В соответствии с 2 частью 217 статьи ТК компания решает вопрос о формировании службы охраны труда (СОТ) и введении должности по ОТ в зависимости от специфики производства. Если в компании отсутствует СОТ или штатный сотрудник, то функции вправе выполнять:
- руководитель;
- сотрудник, который был назначен руководителем. В такой ситуации нередко работник оформляется по совмещению;
- наемный специалист, с которым заключается гражданский договор.
При организации охраны труда менее 50 человек предприятия часто пользуются услугами аутсорсинговой компании. Это решение позволяет грамотно организовать систему охраны труда, сэкономить время, деньги и не связываться с разработкой документов по ОТ. В этом случае с организацией, у которой имеется аккредитация, заключается договор по аутсорсингу.
Возложение обязательств оформляется при помощи локального нормативного документа компании – приказа. Должна быть разработана подробная должностная инструкция.
В небольших компаниях нередко некого назначать на должность специалиста по ОТ. Поэтому на маленьких предприятиях эти функции выполняет по умолчанию руководитель. Независимо от того, кто исполняет обязанности по охране труда, какое у уполномоченного лица образование, он обязан пройти профильное обучение.
Профессиональный стандарт регламентирован Приказом Министерства труда № 274н от 22 апреля 2021 года. Предусмотрены следующие варианты квалификации человека, который назначен ответственным в компании со штатом менее 50 человек по охране труда:
- высшее образование по специальности, которая имеет непосредственное отношение к ОТ;
- непрофильное высшее образование (гуманитарное, экономическое, юридическое, техническое) и прохождение курсов по переподготовке по профилю. Продолжительность обучения в этом случае – 40 академических часов;
- среднее образование, прохождение курсов по переподготовке и минимальный стаж трудовой деятельности в охране труда – три года.
Как организовать охрану труда менее 50 человек
На предприятии не только разрабатываются документы по охране труда менее 50 человек, но и проводится комплекс мероприятий:
- инструктажи, обучение по охране труда, техники безопасности, пожарной безопасности;
- занятия по оказанию первой помощи, включая уроки, в которых учитываются особенности направления деятельности предприятия и профессиональные риски;
- проведение специальной оценки рабочих мест;
- анализ профессиональных рисков;
- проведение в соответствии с нормами законодательства медицинских осмотров и психиатрического освидетельствования, если такое требование предусмотрена для направления деятельности;
- организация закупок и выдача сотрудникам спецодежды, спецобуви, СИЗ, если это предусмотрено для деятельности предприятия;
- обеспечение средствами коллективной защиты (СКЗ) с учетом специфики работы компании;
- занятия по правильному использованию СИЗ и СКЗ;
- профилактика травматизма, учет, проведение анализа несчастных случаев и т. д.
Предприятие с численностью менее 50 человек к охране труда должна относится серьезно, чтобы избежать проблем с законодательством и других негативных последствий. Для решения проблемы грамотной организации системы ОТ целесообразно воспользоваться услугами компании по аутсорсингу охраны труда.