Разработка документации по ГО (гражданской обороне) и ЧС
Перед созданием системы ГО (гражданской обороны) требуется установить, какой статус имеется у данной организации. Некоторым назначаются категории по гражданской обороне (1-ю, 2-ю или особой важности). В этом случае к режиму работы организации будут предъявляться особые требования.
Если предприятие некатегорированное (без специфических особенностей), задача его руководителя немного упрощается. Но даже в этом случае требуется следующее:
- осуществить разработку документации ГО (по гражданской обороне) и ЧС (чрезвычайным ситуациям);
- продумать схему оповещения в случае ЧС;
- установить стенды;
- проинструктировать работников (инструктажи должны периодически повторяться).
Все это относится к полномочиям главы организации и его заместителя. В случае наступления чрезвычайной ситуации кто-либо из них возглавляет штаб, утверждает приказы и подготавливает требуемые мероприятия.
Лучше, если разработка документации ГО будет доверена профессионалам, это поможет вам сэкономить собственное время, деньги и быть уверенным в полном отсутствии ошибок в случае возникновения ЧС.
Аутсорсинговая компания «ТрудБизнесКонсалт» предлагает полный спектр услуг по разработке документации ГО и ЧС, аутсорсу охраны труда и др.
Получите БЕСПЛАТНУЮ консультацию по телефону +7(495)-142-14-11.
Ответственный за ГО на предприятии с присвоенной категорией
Прежде всего основная ответственность в любой компании возлагается на руководителя. Но на предприятии, имеющем категорию по ГО, должна быть дополнительно создана служба оперативного реагирования.
Организацией службы может заниматься сам глава организации, либо уполномоченный им на это ответственный работник. Кроме этого, такие полномочия могут возлагаться на структурное подразделение по гражданской обороне.
Важный момент! Вне зависимости от того, какова численность сотрудников организации, обязанности по ЧС и гражданской обороне остаются неизменными. Различия возможны только от присвоенной категории или ее отсутствия.
Организация на предприятии работы по ЧС и гражданской обороне
Прежде всего, нужно направить запрос в муниципальный орган, ответственный за ГО. Он в ответ предоставит список требований конкретно для вашего предприятия. Кроме того, нужно будет разработать перечень группы по обучению, состоящей из главы компании, специалиста по гражданской обороне, члены штаба, участники эвакуационной комиссии.
Следующие этапы:
- Разработка планов по ГО.
- Подготовка программы вводного инструктажа по гражданской обороне.
- Осуществление этого инструктажа с вновь принятыми сотрудниками на протяжении 1-го месяца работы. При этом обязательно делать запись в журнале.
- Курсовое обучение сотрудников.
- Проведение учений по ГО.
Законодательные акты, регламентирующие организацию системы ГО и ЧС
Независимо от того, как на предприятии организована система гражданской обороны, нормативные документы остаются неизменными. Основной — это ФЗ под номером 68-ФЗ, утвержденный 21 декабря 1994 года. В нем указаны основные обязанности каждой организации к ЧС и гражданской обороне.
К таким обязанностям относится следующее:
- принятие мер по защите работников предприятия от ЧС;
- проведение мероприятий для увеличения стабильности деятельности пи ЧС;
- проведение инструктажей и практической подготовки работников к возможному наступлению чрезвычайной ситуации;
- поддержание исправного состояния систем оповещения о ЧС;
- обеспечение выполнения в организации аварийно-спасательных и прочих работ;
- формирование резервов для устранения последствий чрезвычайной ситуации;
- предоставление персоналу необходимых сведений касательно защиты от ЧС;
- оповещение сотрудников об угрозе наступления чрезвычайной ситуации либо о ее наступлении.
Вся ответственность за осуществление этих мероприятий, а также за разработку документации ГО и за предотвращение возможных последствий ЧС возлагается на руководителя, а также уполномоченных им сотрудников.
Нужна помощь в подготовке документов? Эксперты аутсорсинговой компании «ТрудБизнесКонсалт» с радостью возьмут разработку документации ГО и ЧС на себя!