Разработка документации по гражданской обороне - ТБК


Описание
Разработка документации по гражданской обороне

Разработка документации по гражданской обороне


Перед созданием системы ГО требуется установить, какой статус у данной организации. Некоторым назначаются категории по гражданской обороне (первую, вторую или особой важности). В этом случае к режиму работы организации будут предъявляться особые требования. Если предприятие некатегорированное (без специфических особенностей), задача его руководителя немного упрощается. Но даже в этом случае требуется разработать документы по гражданской обороне, продумать схему оповещения в случае ЧС, установить стенды, проинструктировать работников (инструктажи должны периодически повторяться). Все это относится к полномочиям главы организации и его заместителя. В случае наступления чрезвычайной ситуации кто-либо из них возглавляет штаб, утверждает приказы и подготавливает требуемые мероприятия.

Лучше, если вся документация будет разработана профессионалами. Это поможет вам сэкономить собственное время, деньги и быть уверенным в полном отсутствии ошибок.

Ответственный за ГО на предприятии с присвоенной категорией

 

Прежде всего, основная ответственность в любой компании возлагается на руководителя. Но на предприятии, имеющем категорию по ГО, должна быть дополнительно создана служба оперативного реагирования. Ее организацией может заниматься сам глава организации, либо уполномоченный им на это ответственный работник. Кроме этого, такие полномочия могут возлагаться на структурное подразделение по гражданской обороне.

Важный момент! Вне зависимости от того, какова численность сотрудников организации, обязанности по ЧС и гражданской обороне остаются неизменными. Различия возможны только от присвоенной категории или ее отсутствия.

 

Как организовать на предприятии работу по ЧС и гражданской обороне

 

Прежде всего, нужно направить запрос в муниципальный орган, ответственный за ГО. Он в ответ предоставит список требований конкретно для вашего предприятия. Кроме того, нужно будет разработать перечень группы по обучению, состоящей из главы компании, специалиста по гражданской обороне, члены штаба, участники эвакуационной комиссии.

Следующие этапы:

  1. разработка планов по ГО;
  2. подготовка программы вводного инструктажа по гражданской обороне;
  3. осуществление этого инструктажа с вновь принятыми сотрудниками на протяжении 1-го месяца работы. При этом обязательно делать запись в журнале;
  4. курсовое обучение сотрудников;
  5. проведение учений по ГО.

 

Какими законодательными актами регламентируется организация системы ГО и ЧС

 

Независимо от того, как на предприятии организована система гражданской обороны, нормативные документы остаются неизменными. Основной - это ФЗ под номером 68-ФЗ, утвержденный 21 декабря 1994 года. В нем указаны основные обязанности каждой организации к ЧС и гражданской обороне. К ним относятся:

  1. принятие мер по защите работников предприятия от ЧС;
  2. проведение мероприятий для увеличения стабильности деятельности пи ЧС;
  3. проведение инструктажей и практической подготовки работников к возможному наступлению чрезвычайной ситуации;
  4. поддержание исправного состояния систем оповещения о ЧС;
  5. обеспечение выполнения в организации аварийно-спасательных и прочих работ;
  6. формирование резервов для устранения последствий чрезвычайной ситуации;
  7. предоставление персоналу необходимых сведений касательно защиты от ЧС;
  8. оповещение сотрудников об угрозе наступления чрезвычайной ситуации либо о ее наступлении.

Вся ответственность за осуществление этих мероприятий, а также за разработку документов по ГО, за предотвращение возможных последствий ЧС возлагается на руководителя, также уполномоченных им сотрудников.

Нужна помощь в подготовке документов? Наши эксперты с радостью возьмут их разработку на себя!

Описание

Разработка документации по гражданской обороне


Перед созданием системы ГО требуется установить, какой статус у данной организации. Некоторым назначаются категории по гражданской обороне (первую, вторую или особой важности). В этом случае к режиму работы организации будут предъявляться особые требования. Если предприятие некатегорированное (без специфических особенностей), задача его руководителя немного упрощается. Но даже в этом случае требуется разработать документы по гражданской обороне, продумать схему оповещения в случае ЧС, установить стенды, проинструктировать работников (инструктажи должны периодически повторяться). Все это относится к полномочиям главы организации и его заместителя. В случае наступления чрезвычайной ситуации кто-либо из них возглавляет штаб, утверждает приказы и подготавливает требуемые мероприятия.

Лучше, если вся документация будет разработана профессионалами. Это поможет вам сэкономить собственное время, деньги и быть уверенным в полном отсутствии ошибок.

Ответственный за ГО на предприятии с присвоенной категорией

 

Прежде всего, основная ответственность в любой компании возлагается на руководителя. Но на предприятии, имеющем категорию по ГО, должна быть дополнительно создана служба оперативного реагирования. Ее организацией может заниматься сам глава организации, либо уполномоченный им на это ответственный работник. Кроме этого, такие полномочия могут возлагаться на структурное подразделение по гражданской обороне.

Важный момент! Вне зависимости от того, какова численность сотрудников организации, обязанности по ЧС и гражданской обороне остаются неизменными. Различия возможны только от присвоенной категории или ее отсутствия.

 

Как организовать на предприятии работу по ЧС и гражданской обороне

 

Прежде всего, нужно направить запрос в муниципальный орган, ответственный за ГО. Он в ответ предоставит список требований конкретно для вашего предприятия. Кроме того, нужно будет разработать перечень группы по обучению, состоящей из главы компании, специалиста по гражданской обороне, члены штаба, участники эвакуационной комиссии.

Следующие этапы:

  1. разработка планов по ГО;
  2. подготовка программы вводного инструктажа по гражданской обороне;
  3. осуществление этого инструктажа с вновь принятыми сотрудниками на протяжении 1-го месяца работы. При этом обязательно делать запись в журнале;
  4. курсовое обучение сотрудников;
  5. проведение учений по ГО.

 

Какими законодательными актами регламентируется организация системы ГО и ЧС

 

Независимо от того, как на предприятии организована система гражданской обороны, нормативные документы остаются неизменными. Основной - это ФЗ под номером 68-ФЗ, утвержденный 21 декабря 1994 года. В нем указаны основные обязанности каждой организации к ЧС и гражданской обороне. К ним относятся:

  1. принятие мер по защите работников предприятия от ЧС;
  2. проведение мероприятий для увеличения стабильности деятельности пи ЧС;
  3. проведение инструктажей и практической подготовки работников к возможному наступлению чрезвычайной ситуации;
  4. поддержание исправного состояния систем оповещения о ЧС;
  5. обеспечение выполнения в организации аварийно-спасательных и прочих работ;
  6. формирование резервов для устранения последствий чрезвычайной ситуации;
  7. предоставление персоналу необходимых сведений касательно защиты от ЧС;
  8. оповещение сотрудников об угрозе наступления чрезвычайной ситуации либо о ее наступлении.

Вся ответственность за осуществление этих мероприятий, а также за разработку документов по ГО, за предотвращение возможных последствий ЧС возлагается на руководителя, также уполномоченных им сотрудников.

Нужна помощь в подготовке документов? Наши эксперты с радостью возьмут их разработку на себя!

Специалисты

Акции

ООО "ТрудБизнесКонсалт"
117105
Россия
Москва
Варшавское ш., д. 1 c.1
+7 495 142-14-11