Охрана труда работников в медицинских учреждениях - ТБК


Описание
Охрана труда работников в медицинских учреждениях

Цены по охране труда для медицинских учреждений

 

Абонентское обслуживание:

  • штат до 50 чел с 1го по 6ой мес. 25000 р., с 7го мес. от 20000 р.
  • штат от 50 чел с 1го по 6ой мес. 35000 р., с 7го мес.  от 30000 р.
  • Разработка документации (на основании предоставленной информации) от 25000 р.
  • Постановка охраны труда под ключ от 35000 р.
  • Документарный аудит 20000 р.
  • Комплексный выездной аудит от 35000 р.

 

Охрана труда в больнице, либо в любом другом мед.учреждении является важной стороной функционирования организации. Правильно устроенная охрана труда позволяет обеспечить безопасные условия труда, даже для сотрудников, чья деятельность связана с потенциально опасными приборами и веществами.

 

АКЦИЯ! Бесплатный выездной аудит в вашей компании!

 

Организация охраны труда в медицине

 

Как уже было сказано выше, система управления охраной труда в больнице может быть реализована следующими способами:

  1. Создание службы по охране труда или внедрение специалиста по ОТ (в зависимости от объема работ).
  2. Привлечение к этой работе сторонней организации, с которой заключается соответствующий договор.

В любом случае, организация охраны труда проходит в несколько этапов:

  1. Разработка или приведение в соответствии с законодательством необходимых документов.
  2. Определение перечня мероприятий, необходимых для безопасного труда той или иной категории работников. Сюда относится и проведение СОУТ, которая выявляет наличие вредных и опасных факторов.
  3. Организация всех необходимых мероприятий и контроль за их исполнением.
  4. Контроль за изменениями трудовых процессов на предприятии, в законодательстве, и внесение соответствующих изменений в правила охраны труда в медицинских учреждениях.

 

Нюансы охраны труда в медучреждениях

 

 

 

Охрана труда в медицинском учреждении имеет свои нюансы, отличные от других предприятий и организаций.

 

Инструкция по охране труда больницы кроме основных требований должна также учитывать специфику учреждения. Сюда можно отнести следующие факторы:

  1. Работа персонала с вредными и потенциально вредными веществами (препараты, химические растворы и т.д.).
  2. Работа с оборудованием, которое может предоставлять угрозу здоровью сотрудников при неправильном использовании (рентгеновские аппараты и т.д.).
  3. Работа с пациентами, контакт с которыми может предоставлять опасность для медицинского персонала (различные инфекционные заболевания, работа с контингентом спецучреждений и т.д.).
  4. Работа, осуществляющаяся в условиях психо-эмоционального напряжения (проведение сложных операций, манипуляций и т.д.).

 

Окончательный перечень будет зависеть от профиля медицинского учреждения. Например, охрана труда в стоматологии должна учитывать, что специалисты работают со сложным электрическим оборудованием и могут иметь контакт с пациентами, зараженными различными инфекционными заболеваниями.

Чем больше учреждение, тем больше нюансов должна учитывать охрана труда. Клиника (либо больница) требует гораздо большего внимания в плане организации эффективной охраны труда, чем простой стоматологический кабинет.

 

Общие требования по охране труда для медицинских учреждений

 

Помимо специфических требований, инструкция по охране труда в медицинских учреждениях должна содержать и общие, которые применимы для всех работодателей, независимо от вида их деятельности и организационно-правовой формы.

 

Сюда можно отнести следующие требования:

  1. Проведение инструктажей и обучения по охране труда. Документальное оформление этих мероприятий (журналы инструктажей, протоколы проверки знаний по ОТ и т.д.).
  2. Проведений специальной оценки условий труда на всех рабочих местах, с периодичностью, требуемой законодателем.
  3. Составление основных документов (положение по ОТ, инструкции, технологические карты и тд).
  4. Выделенный специалист по охране труда в больнице должен быть, если численность учреждения превышает 50 человек. В противном случае эту работу можно поручить кому-то в порядке совмещения.

 

Основным ответственным лицом за безопасность работников медицинских учреждений является руководитель (главврач), который может делегировать свои полномочия специально назначенным сотрудникам. Работа по охране труда в больнице или другом крупном медицинском учреждении подразумевает организацию службы по ОТ. В этом случае обязанности по организации и контролю за исполнением всех мероприятий обуславливающих безопасность труда распределяются между несколькими работниками.

 

Охрана труда для медицинского центра может быть поручена сторонней организации, специализирующейся в данной области. Это будет также актуально для маленького учреждения, для которого содержание в штате специалиста по ОТ является нецелесообразным.

 

Средства индивидуальной защиты для медработников

Порядок выдачи и учета СИЗ для медработников прописан в межотраслевых правилах, которые Минсоцразвития РФ утвердил приказом №290н от 01.06.2009. Если медперсонал трудится в опасных или вредных условиях, взаимодействует с загрязнениями или высокой температурой, работодатель обязан снабдить их сертифицированными СИЗ. В зависимости от специальности и санитарно-эпидемиологической ситуации набор средств защиты для медиков включает: защитные перчатки, маски, очки; спецодежду; обувь.

 

Необходимые документы по охране труда в больнице

 

Как и в любой другой организации, в медучреждениях должен быть разработан пакет документов, которые требует охрана труда. Больница, документы в которой отсутствуют полностью или частично, либо находятся в беспорядке, может подвергнуться наказанию со стороны контролирующих органов.

 

Требования охраны труда в медицинских учреждениях подразумевают наличие следующих документов:

  1. Положение об охране труда для конкретной больницы или поликлиники.
  2. Инструкции по охране труда. Они должны быть разработаны как для отдельных должностей, так и для отдельных видов работ.
  3. Программа вводного инструктажа и журнал регистрации его проведения.
  4. Программы для прочих инструктажей. Для первичного, повторного, целевого и внепланового инструктажа заводят отдельные журналы. Журналов может быть несколько, и подразделяться они будут по видам инструктажей и по подразделениям учреждения.
  5. План проведения СОУТ на рабочих местах.
  6. Прочие планы: обеспечение спецодеждой и СИЗ, прохождение медосмотров и т.д. Эти планы могут быть составлены в виде отдельных документов, либо идти приложением к Положению об ОТ.

 

Документы составляются сотрудниками службы охраны труда и утверждаются руководителем организации.

При изменении законодательства в документы должны вносить соответствующие правки. Помимо этого каждый документ имеет свой срок годности. Например, инструкции по охране труда должны пересматриваться каждые 5 лет.

 

Описание

Цены по охране труда для медицинских учреждений

 

Абонентское обслуживание:

  • штат до 50 чел с 1го по 6ой мес. 25000 р., с 7го мес. от 20000 р.
  • штат от 50 чел с 1го по 6ой мес. 35000 р., с 7го мес.  от 30000 р.
  • Разработка документации (на основании предоставленной информации) от 25000 р.
  • Постановка охраны труда под ключ от 35000 р.
  • Документарный аудит 20000 р.
  • Комплексный выездной аудит от 35000 р.

 

Охрана труда в больнице, либо в любом другом мед.учреждении является важной стороной функционирования организации. Правильно устроенная охрана труда позволяет обеспечить безопасные условия труда, даже для сотрудников, чья деятельность связана с потенциально опасными приборами и веществами.

 

АКЦИЯ! Бесплатный выездной аудит в вашей компании!

 

Организация охраны труда в медицине

 

Как уже было сказано выше, система управления охраной труда в больнице может быть реализована следующими способами:

  1. Создание службы по охране труда или внедрение специалиста по ОТ (в зависимости от объема работ).
  2. Привлечение к этой работе сторонней организации, с которой заключается соответствующий договор.

В любом случае, организация охраны труда проходит в несколько этапов:

  1. Разработка или приведение в соответствии с законодательством необходимых документов.
  2. Определение перечня мероприятий, необходимых для безопасного труда той или иной категории работников. Сюда относится и проведение СОУТ, которая выявляет наличие вредных и опасных факторов.
  3. Организация всех необходимых мероприятий и контроль за их исполнением.
  4. Контроль за изменениями трудовых процессов на предприятии, в законодательстве, и внесение соответствующих изменений в правила охраны труда в медицинских учреждениях.

 

Нюансы охраны труда в медучреждениях

 

 

 

Охрана труда в медицинском учреждении имеет свои нюансы, отличные от других предприятий и организаций.

 

Инструкция по охране труда больницы кроме основных требований должна также учитывать специфику учреждения. Сюда можно отнести следующие факторы:

  1. Работа персонала с вредными и потенциально вредными веществами (препараты, химические растворы и т.д.).
  2. Работа с оборудованием, которое может предоставлять угрозу здоровью сотрудников при неправильном использовании (рентгеновские аппараты и т.д.).
  3. Работа с пациентами, контакт с которыми может предоставлять опасность для медицинского персонала (различные инфекционные заболевания, работа с контингентом спецучреждений и т.д.).
  4. Работа, осуществляющаяся в условиях психо-эмоционального напряжения (проведение сложных операций, манипуляций и т.д.).

 

Окончательный перечень будет зависеть от профиля медицинского учреждения. Например, охрана труда в стоматологии должна учитывать, что специалисты работают со сложным электрическим оборудованием и могут иметь контакт с пациентами, зараженными различными инфекционными заболеваниями.

Чем больше учреждение, тем больше нюансов должна учитывать охрана труда. Клиника (либо больница) требует гораздо большего внимания в плане организации эффективной охраны труда, чем простой стоматологический кабинет.

 

Общие требования по охране труда для медицинских учреждений

 

Помимо специфических требований, инструкция по охране труда в медицинских учреждениях должна содержать и общие, которые применимы для всех работодателей, независимо от вида их деятельности и организационно-правовой формы.

 

Сюда можно отнести следующие требования:

  1. Проведение инструктажей и обучения по охране труда. Документальное оформление этих мероприятий (журналы инструктажей, протоколы проверки знаний по ОТ и т.д.).
  2. Проведений специальной оценки условий труда на всех рабочих местах, с периодичностью, требуемой законодателем.
  3. Составление основных документов (положение по ОТ, инструкции, технологические карты и тд).
  4. Выделенный специалист по охране труда в больнице должен быть, если численность учреждения превышает 50 человек. В противном случае эту работу можно поручить кому-то в порядке совмещения.

 

Основным ответственным лицом за безопасность работников медицинских учреждений является руководитель (главврач), который может делегировать свои полномочия специально назначенным сотрудникам. Работа по охране труда в больнице или другом крупном медицинском учреждении подразумевает организацию службы по ОТ. В этом случае обязанности по организации и контролю за исполнением всех мероприятий обуславливающих безопасность труда распределяются между несколькими работниками.

 

Охрана труда для медицинского центра может быть поручена сторонней организации, специализирующейся в данной области. Это будет также актуально для маленького учреждения, для которого содержание в штате специалиста по ОТ является нецелесообразным.

 

Средства индивидуальной защиты для медработников

Порядок выдачи и учета СИЗ для медработников прописан в межотраслевых правилах, которые Минсоцразвития РФ утвердил приказом №290н от 01.06.2009. Если медперсонал трудится в опасных или вредных условиях, взаимодействует с загрязнениями или высокой температурой, работодатель обязан снабдить их сертифицированными СИЗ. В зависимости от специальности и санитарно-эпидемиологической ситуации набор средств защиты для медиков включает: защитные перчатки, маски, очки; спецодежду; обувь.

 

Необходимые документы по охране труда в больнице

 

Как и в любой другой организации, в медучреждениях должен быть разработан пакет документов, которые требует охрана труда. Больница, документы в которой отсутствуют полностью или частично, либо находятся в беспорядке, может подвергнуться наказанию со стороны контролирующих органов.

 

Требования охраны труда в медицинских учреждениях подразумевают наличие следующих документов:

  1. Положение об охране труда для конкретной больницы или поликлиники.
  2. Инструкции по охране труда. Они должны быть разработаны как для отдельных должностей, так и для отдельных видов работ.
  3. Программа вводного инструктажа и журнал регистрации его проведения.
  4. Программы для прочих инструктажей. Для первичного, повторного, целевого и внепланового инструктажа заводят отдельные журналы. Журналов может быть несколько, и подразделяться они будут по видам инструктажей и по подразделениям учреждения.
  5. План проведения СОУТ на рабочих местах.
  6. Прочие планы: обеспечение спецодеждой и СИЗ, прохождение медосмотров и т.д. Эти планы могут быть составлены в виде отдельных документов, либо идти приложением к Положению об ОТ.

 

Документы составляются сотрудниками службы охраны труда и утверждаются руководителем организации.

При изменении законодательства в документы должны вносить соответствующие правки. Помимо этого каждый документ имеет свой срок годности. Например, инструкции по охране труда должны пересматриваться каждые 5 лет.

 

Специалисты

Акции

ООО "ТрудБизнесКонсалт"
117105
Россия
Москва
Варшавское ш., д. 1 c.1
+7 495 142-14-11