Охрана труда в медицинских учреждениях

Охрана туда в больнице, либо в любом другом медицинском учреждении является важной стороной функционирования организации. Правильно устроенная охрана труда позволяет обеспечить безопасные условия труда, даже для сотрудников, чья деятельность связана с потенциально опасными приборами и веществами.

Организация охраны труда в медицине

Как уже было сказано выше, система управления охраной труда в больнице может быть реализована следующими способами:

  • Создание службы по охране труда или выделение специалиста по ОТ (в зависимости от объема работ).
  • Привлечение к этой работе сторонней организации, с которой заключается соответствующий договор.

В любом случае организация охраны труда проходит в несколько этапов:

  • Разработка или приведение в соответствие с законодательством необходимого перечня документов.
  • Определение перечня мероприятий, необходимых для безопасного труда той или иной категории работников. Сюда относится и проведение СОУТ, которая выявляет наличие вредных и опасных факторов.
  • Организация всех необходимых мероприятий и контроль за их исполнением.

Контроль за изменениями трудовых процессов на предприятии, в законодательстве и внесение соответствующих изменений в правила охраны труда в медицинских учреждениях.

Закажите онлайн-консультацию

Заполните простую форму, и мы подготовим ответ незамедлительно.

Нюансы охраны труда в медучреждениях

Охрана труда в медицинском учреждении имеет свои нюансы, отличные от других предприятий и организаций.

Инструкция по охране труда больницы кроме основных требований должна также учитывать специфику учреждения. Сюда можно отнести следующие факторы:

  • Работа персонала с вредными и потенциально вредными веществами (некоторые препараты, химические растворы и т.д.).
  • Работа с оборудованием, которое может предоставлять угрозу здоровью сотрудников при неправильном использовании (рентгеновские аппараты и т.д.).
  • Работа с пациентами, контакт с которыми может предоставлять опасность для медицинского персонала (различные инфекционные заболевания, работа с контингентом спецучреждений и т.д.).
  • Работа, осуществляющаяся в условиях психо-эмоционального напряжения (проведение сложных операций, манипуляций и т.д.).

Окончательный перечень будет зависеть от профиля медицинского учреждения. Например, охрана труда в стоматологии, должна учитывать, что специалисты работают со сложным электрическим оборудованием и могут иметь контакт, с пациентами, зараженными различными инфекционными заболеваниями.

Чем больше учреждение, тем больше нюансов должна учитывать охрана труда. Клиника либо больница, требуют гораздо большего внимания в плане организации эффективной охраны труда, чем простой стоматологический кабинет.

Общие требования по охране труда для медицинских учреждений

Помимо специфических требований инструкция по охране труда в медицинских учреждениях должна содержать и общие, которые применимы для всех работодателей, независимо от вида их деятельности и организационно-правовой формы.

Сюда можно отнести следующие:

  • Проведение инструктажей и обучения по охране труда. Документальное оформление этих мероприятий (журналы инструктажей, протоколы проверки знаний по ОТ и т.д.).
  • Проведений специальной оценки условий труда на всех рабочих местах, с периодичностью, требуемой законодателем.
  • Составление основных документов (положение по ОТ, инструкции, технологические карты и т.д.).
  • Выделенный специалист по охране труда в больнице должен быть, если численность учреждения превышает 50 человек. В противном случае эту работу можно поручить кому-то в порядке совмещения.

Основным ответственным лицом за безопасность работников медицинских учреждений является руководитель (главврач), который может делегировать свои полномочия специально назначенным сотрудникам. Работа по охране труда в больнице или другом крупном медицинском учреждении подразумевает организацию службы по ОТ. В этом случае обязанности по организации и контролю за исполнением всех мероприятий обуславливающих безопасность труда распределяется между несколькими работниками.

Охрана труда для медицинского центра может быть поручена сторонней организации, специализирующейся в данной области. Это будет также актуально для маленького учреждения, для которого содержание в штате специалиста по ОТ является нецелесообразным.

Необходимые документы по охране труда в больнице

Как и в любой другой организации в медучреждениях должен быть разработан пакет документов, которые требует охрана труда. Больница, документы в которой отсутствуют полностью или частично, либо находятся в беспорядке, может подвергнуться наказанию со стороны контролирующих органов.

Требования охраны труда в медицинских учреждениях подразумевают наличие следующих документов:

  • Положение об охране труда для конкретной больницы или поликлиники.
  • Инструкции по охране труда. Они должны быть разработаны как для отдельных должностей, так и для отдельных видов работ.
  • Программа вводного инструктажа и журнал регистрации его проведения.
  • Программы для прочих инструктажей. Для первичного инструктажа на рабочем месте, повторно, целевого и внепланового заводят отдельный журнал. Либо журналов может быть несколько, но подразделяться они будут не по видам инструктажей и по подразделениям учреждения.
  • План проведения СОУТ на рабочих местах.
  • Прочие планы: обеспечения спецодеждой и СИЗ, прохождения медосмотров и т.д. Эти планы могут быть составлены в виде отдельных документов, либо идти приложением к Положению об ОТ.

Документы составляются сотрудниками службы охраны труда и утверждаются руководителем организации.

При изменении законодательства в документы должны вносить соответствующие правки. Помимо этого каждый документ имеет свой срок годности. Например, инструкции по охране труда должны пересматриваться каждые 5 лет.