Охрана труда в логистических организациях

Охрана труда в логистике имеет свои нюансы, которые нужно учитывать при создании безопасных рабочих мест. Для того чтобы соблюсти все требования законодателя в области охраны труда на логистических предприятиях, нужно подробнее рассмотреть специфику их деятельности.

Особенности охраны труда в логистических компаниях

При организации охраны труда на предприятиях, занимающихся логистикой, можно выделить два направления, которые будут определять перечень необходимых мероприятий и документов:

  • Организация работы на складах. В этом случае важно, какие агрегаты и приспособления используются для хранения и перемещения грузов. Как производится их разгрузка и погрузка. Какие необходимы условия для хранения: температурный режим, освещение, вентиляция и т.д.
  • Вид грузов, находящихся на складах. Отдельные материалы и объекты, хранящиеся на складах, могут требовать особого отношения или предоставлять потенциальную опасность для персонала, в случае нарушения режима хранения. Также нужно учитывать такое понятие, как товарное соседство.

Детальная проработка этих двух направлений необходима для организации эффективной системы безопасности труда на рабочем месте.

Помимо этого, не стоит забывать, что даже на логистическом предприятии, есть так называемые офисные работники, заботу о безопасности которых также нужно включать с систему охраны труда.

Закажите онлайн-консультацию

Заполните простую форму, и мы подготовим ответ незамедлительно.

Основные направления охраны труда в логистике

В первую очередь разрабатываются все необходимые документы. Грамотно определенный перечень необходимых документов и их содержание позволяет решить следующие задачи:

  • Определить общий объем работы по созданию безопасных условий труда.
  • Систематизировать и упорядочить все необходимые мероприятия.
  • Своевременно отслеживать изменения в законодательстве и корректировать работу.

Обязательно нужно проводить спецоценку условий труда на рабочих местах. В настоящее время она является обязательной для всех нанимателей. Эту работу должны выполнять только организации, имеющие соответствующую лицензию. Это позволить работодателю получить следующие плюсы:

  • Получить квалифицированную работу. В материалах аттестации будет содержаться подробное описание факторов и условий, влияющих на безопасность труда того или иного рабочего места. По итогам спецоценки можно будет выявить имеющиеся недостатки и пробелы в организации охраны труда.
  • Вернуть часть денежных средств, затраченных на СОУТ.

После того, как все документы разработаны и приведены в соответствие с требованиями карт аттестации, необходимо внедрять охрану труда в действие.

Поскольку основной персонал логистических организаций это складские работники, в первую очередь грузчики, то перечень основных требований, которые должен выполнить работодатель при создании безопасной рабочей среды выглядит следующим образом:

  • Допуск к работе только тех работников, у которых нет медицинских противопоказаний для выполнения работ, а также тех, кому исполнилось 18 лет. Обратите внимание, что в зависимости от организации погрузо-разгрузочных работ ограничения для привлечения к ним могут также касаться и женщин.
  • Обеспечение работников всеми необходимыми средствами индивидуальной защиты и спецодеждой.
  • Проведение всех необходимых инструктажей и обучения по охране труда.
  • Обучение работников методам оказания первой медицинской помощи и обеспечение аптечками.
  • Контроль за соблюдением правил эксплуатации отдельных агрегатов и узлов, их своевременное обслуживание и ремонт.

Помимо всего вышеперечисленного работодатель должен обеспечить пожарную безопасность в помещениях (складах).

Необходимые документы по охране труда

Основной документ по охране труда – это Положение по ОТ на предприятии. Оно представляет собой свод правил и законов по охране труда, разработанный специально для конкретного мероприятия.

Затем разрабатываются и утверждаются программы инструктажей и инструкции.

Инструкция по охране труда логистика должна содержать в себе конкретные требования по охране труда, а не ссылки на нормативные акты. То есть, в ней должны быть максимально подробно расписаны все требования. Помимо этого в нее включаются разделы, содержащие перечень обязанностей работодателя в этой сфере, и прав работника на безопасный труд.

Помимо инструкций для конкретных должностей, должны быть инструкции по охране труда при работе с отдельными приборами, веществами и агрегатами (например, инструкция по безопасной работе на автопогрузчике и т.д.).

Проведение инструктажей должно подтверждаться соответствующими записями в журналах. Всего работодатель должен вести два таких журнала:

  • Для вводного инструктажа.
  • Для всех остальных видов инструктажей.

В журналах должна быть роспись и проинструктированного работника и специалиста, ответственного за проведение инструктажей.

Как организовать эффективную систему охраны труда в логистике

Для того чтобы соблюдать все правила охраны труда в логистике и организовать эффективную систему контроля нужно придерживаться следующих принципов:

  • Своевременно контролировать актуальность нормативных документов в этой области. Проверять их на соответствие всем действующим законодательным актам. Своевременно перерабатывать инструкции по охране труда и программы инструктажей.
  • Составить графики всех необходимых мероприятий (прохождение инструктажей, медосмотров, замена и поверка СИЗ и т.д.) и обеспечить их соблюдение.
  • Система контроля в сфере охраны труда в логистике должна быть многоступенчатой. Для этого нужно сформировать службу охраны труда, которая будет с одной стороны организовывать и контролировать исполнение требований ОТ на местах, а с другой стороны будет отчитываться непосредственно руководителю предприятия.

Охрана труда на логистических предприятиях требует серьезного подхода, поэтому к этой работе нужно привлекать квалифицированных специалистов, которые смогут организовать эффективную систему с нуля или скорректировать имеющиеся недочеты и нарушения.