Охрана труда менее и более 50 человек

Согласно требованиям российского законодательства, каждое юридическое или физическое лицо, использующее наемный труд, должно организовать охрану труда (ОТ). Перечень мероприятий по ОТ и регламентирующих их проведение документом во многом зависит от численности штата компании. Количество наемных работников влияет на состав службы охраны труда.

Порядок организации ОТ определен статьями 209, 212 и 217 Гражданского Кодекса РФ. При этом требования законодательства распространяются на все организации, независимо от специфики их деятельности. 

Кто может выполнять обязанности специалиста по ОТ?

Охрана труда на предприятии численностью менее 50 человек может выполнятся его руководителем, одним из сотрудников, наемным специалистом или аккредитованной аутсорсинговой организацией.

Чтобы назначить ответственным за охрану труда работодателя или одного из работников, необходимо утвердить приказ по предприятию. Назначенный ответственным специалист обязательно должен пройти обучение и получить удостоверение по ОТ. В отдельных случаях требуется переквалификация.

Документы по охране труда для организации со штатом менее 50 человек включают:

  • приказ по предприятию о назначении ответственного или специалиста по ОТ;
  • положение об ОТ, содержащее полный перечень мероприятий по ОТ;
  • инструкции для работников, разработанные в соответствии со спецификой работы каждого сотрудника;
  • журналы регистрации инструктажей, работ, обучения и проверок;
  • карточки учета СИЗ (при необходимости их выдачи).

Охрана труда требует найма отдельного специалиста в том случае, если штат организации содержит более 50 человек. В этом случае отдать ОТ на аутсорсинг уже нельзя. Зато можно заказать разработку и внедрение системы ОТ под ключ. Это позволит избежать штрафных санкций, несчастных случаев и судебных тяжб.

Согласно ТК РФ, быть ответственным за ОТ на предприятии может любой сотрудник, в том числе тот, который будет совмещать ОТ с другими обязанностями. Основное требование к такому специалисту – наличие удостоверения по ОТ, которое выдают после обучения.

Закажите онлайн-консультацию

Заполните простую форму, и мы подготовим ответ незамедлительно.

Работа отдела по охране труда

Штат более 50 человек не требует создания отдела по охране труда. Такое структурное подразделение создается в том случае, если численность наемных сотрудников на предприятии превышает 100 человек. Охрана труда менее и более 50 человек Согласно требованиям 217 статьи ГК РФ, численность наемных сотрудников более 50 человек обязывает руководителя создать отдел по охране труда в том случае, если компания занимается производственной деятельностью. Под производственной деятельностью подразумевается не только выпуск товаров, но и предоставление услуг населению. Такая деятельность попадает под определение производства нематериальных благ.

Штрафы за отсутствие обучения и другие нарушения

Охрана труда штата численностью менее и более 50 человек осуществляется по схожему алгоритму. Поэтому количество наемных работников практически не влияет на размер штрафных санкций, которые назначаются за нарушение регламента ОТ. Первичное нарушение, которое заключается в отсутствии обучения сотрудников или документов, подтверждающих проведение обучения, составляет:
  1. 15 000-25 000 рублей для физических лиц;
  2. 110 000-130 000 рублей для юридических лиц.
Также штрафные санкции могут быть наложены за отсутствие удостоверения по ОТ у ответственного сотрудника. В этом случае размер штрафа составит 15 000-25 000 рублей. Охрана труда необходима на всех предприятиях, независимо от численности наемных сотрудников. Однако при штате менее 50 человек ее организовать проще, так как обязанности по организации ОТ может выполнить любой сотрудник предприятия или аутсорсинговая компания. Охрана труда более 50 человек требует более серьезной организации, в том числе – создания отдела ОТ.