Охрана труда для учебных учреждений

Охрана труда в образовательных учреждениях

Охрана труда на любом предприятии или в учреждении представляет собой целый комплекс различных мер. Все они направлены на предотвращение несчастных случаев во время рабочего процесса. Перечень мероприятий по охране труда определяется исходя из специфики работы того или иного субъекта.

Охрана труда в образовательных учреждениях

Охрана труда в образовательном учреждении будет иметь ряд специфических отличий. В первую очередь это будет связано с тем, что охрана труда в школе, детском саду и прочих образовательных объектах должна предусматривать безопасную среду не только для работников учреждения, но и для учащихся.

Требования охраны труда в образовательных учреждениях регламентируются не только основными сводами законов, такими как Трудовой Кодекс РФ, но и отдельными нормативными актами, которые разработаны специально для системы образования.

К таким нормативным актам можно отнести:

  • ФЗ «Об образовании в РФ» от 29.12.12 за № 273-ФЗ;
  • Совместное Постановление Минобразования и Минтруда от 13.01.03 за № 1/29, регламентирующее порядок обучения по ОТ именно работников образовательных учреждений;
  • Различные СанПиНы, такие как СанПиН 2.4.2.2821-10 (организации процесса обучения в учебных заведениях) и 2.4.1.3049-13 (организация работы в дошкольных учреждениях).
  • Помимо этого существуют нормативные акты регионального значения, например, Приказ Департамента образования г. Москвы от 01.04.15 за 148, который регламентирует порядок проведения расследования несчастных случаев в учебных заведениях столицы.

Охрана труда в колледже, равно как и в любом другом учебном учреждении, должна учитывать все требования специфических подзаконных актов. Это относится и к частным, и к государственным учреждениям. То есть охрана труда в детском саду, принадлежащем частному лицу, должна быть организована также тщательно, как и в государственном.

Закажите онлайн-консультацию

Заполните простую форму, и мы подготовим ответ незамедлительно.

Организация охраны труда в образовательных учреждениях

Охрана труда в ВУЗе или любом другом учебном заведении должна начинаться с определения перечня документов и мер, которые необходимо выполнить (единоразово или регулярно).

В первую очередь определяем, какие документы по охране труда в образовательных учреждениях должны быть в наличии. Сюда можно отнести:

  • Положение об охране труда.
  • Приказы по охране труда (о назначении ответственного, создании службы охраны труда (попечительского совета) и т.д.).
  • Инструкции по охране труда для отдельных категорий работников (преподаватели, воспитатели и т.д.) и для отдельных видов работ (работа с ПК, работа с копировальными устройствами и т.д.).
  • Программы инструктажей.
  • Журналы регистрации инструктажей.
  • Карты спецоценки рабочих мест и графики проведения этого мероприятия, с учетом установленных законом сроков.

Особое внимание нужно обратить на организацию медицинского осмотра сотрудников образовательных учреждений. Приказ 302н от 12.04.11 содержит сразу несколько пунктов, касающихся работников тех или иных образовательных учреждений. При этом список врачей, которых необходимо пройти и противопоказания для допуска к работе могут отличаться.

Для того чтобы выполнит все требования государственных законодательных актов должна быть правильно выполнена постановка охраны труда в учебных заведениях. В идеале это должно быть сделано в начале работы субъекта. Но если заведение функционирует уже продолжительное время, а у его руководителя есть сомнения в правильности ведения работы в данном направлении, то целесообразно провести комплексный аудит охраны труда в учебных учреждениях.

Для выполнения данной работы можно обратиться в специализированную организацию. А если у учебного учреждения уже заключен договор на аутсорсинг охраны труда, то включить в договор условие о периодических аудиторских проверках этой сферы.

Аутсорсинг охраны труда в образовательных учреждениях

Аутсорсинг охраны труда становится все более распространенным явлением. Связано это, в первую очередь, с тем, что охрана труда довольно серьезное направление функционирования организации, но в тоже время не каждый работодатель может позволить себя нанять квалифицированного специалиста.

Несмотря на то, что законодатель требует выделения штатной единицы специалиста по охране труда (организации службы труда) только если численность трудящихся превышает 50 человек, все без исключения работодатели должны обеспечивать своим сотрудникам безопасные условия труда. А это значит, что вопросами охраны труда должен кто-то заниматься, даже когда численность предприятия невелика. Если работодатель не назначает ответственного за эту сферу, то по умолчанию за охрану труда несет ответственность он сам.

Аутсорсинг охраны труда в учебных учреждениях со штатом до 50 чел. позволяет работодателю выполнять требования законодательства с минимальными затратами.

При численности трудящихся в образовательном учреждении менее 50 человек весомыми плюсами в пользу аутсорсинга охраны труда будут следующие:

  • Даже небольшой объем работы по охране труда будет выполняться квалифицированным специалистом, в то время как при назначении ответственного из числа сотрудников компании это, скорее всего, будет человек знакомый с требованиями закона лишь поверхностно.
  • Даже при назначении ответственного за охрану труда руководитель предприятия будет нести основную ответственность за ее нарушения. Поэтому он должен быть заинтересован в том, чтобы эта работа велась с соблюдением всех требований закона.
  • Опытный специалист потратит на организацию охраны труда и ее ведение гораздо меньше времени, чем человек, которому нужно будет самостоятельно изучать все нормативные документы.

Наша организация готова предоставить услуги по аутсорсингу охраны труда в учебных учреждениях со штатом до 50 чел уже от 22000 руб.

Аутсорсинг охраны труда в учебных учреждениях со штатом более 50 чел. имеет еще больше плюсов. Помимо выше перечисленных, к ним можно отнести:

  • Снижение финансовых затрат. Заключение договора на ведение работы по охране труда со специализированной организацией обойдется работодателю дешевле, чем содержать выделенного специалиста или даже целую службу охраны труда.
  • Чем больше численность работающих, тем больше объем работы по охране труда. Соответственно вести ее должен опытный специалист.
  • В случае, когда проходит проверка образовательных учреждений по охране труда, представитель аутсорсинговой организации будет находиться у заказчика и сам предъявит все необходимые документы проверяющим.

Наша организация готова предоставить услуги по аутсорсингу охраны труда в учебных учреждениях со штатом более 50 чел уже от 27000 руб.

Аутсорсинг охраны труда в образовательных учреждениях позволяет организовать эту сферу деятельность без лишних финансовых затрат и обеспечить работникам и учащимся безопасные условия работы и обучения.