Гарантия от штрафа

100% компенсация в случае
штрафа во время проверки

Юридическая защита

Юридическая защита от
надзорных органов

Доступные цены

Обслуживание и сопровождение
от 5000 рублей.

Заморозка

Пользуйтесь услугой заморозки
на 1 месяц в любой момент

Аутсорсинговая компания «ТрудБизнесКонсалт» предлагает качественное абонентское обслуживание по охране труда.
  • Проведение документарного аудита;
  • Разработка документов;
  • Организация проведения инструктажей, обучения работников;
  • Определение контингента, подлежащих периодическим мед. осмотрам;
  • Сопровождение специальной оценки условий труда;
  • Участие в расследовании несчастных случаев в организации;
  • Сопровождение проверок Государственной инспекции труда.

Цены на ежемесячное обслуживание по охране труда:
#ОбъемПервые 6 месяцевПоследующие месяцы
1 Организации с офисными сотрудниками менее 50 человек 10 000 руб. 5 000 руб.
2 Организации с офисными сотрудниками более 50 человек,
а так же небольшим количеством обслуживающего и технического персонала
15 000 руб. 10 000 руб.
3 Небольшие производственные и логистические организации 19 000 руб. 14 000 руб.
4 Крупные производственные и логистические организации
с количеством сотрудников более 50 человек
23 000 руб. 18 000 руб.

Услуги аутсорсинга охраны труда

Охрана труда – это одно из важнейших направлений при функционировании любого предприятия. Объем работы будет зависеть от размера и вида деятельности организации. Но, в любом случае, сотрудник, ответственный за эту работу, должен обладать специфическими знаниями, поскольку законодатель предъявляет строгие требования к организации рабочего процесса.

Упростить эту работу и свести риски нарушения законодательства к минимуму можно путем заключения договора на абонентское обслуживание по охране труда. То есть, отдать эту сферу функционирования предприятия на аутсорсинг.

Как работает аутсорсинг охраны труда.

Работодатель заключает договор с компанией, выполняющей обслуживание предприятий по охране труда. В договоре подробно оговаривается перечень услуг, который разрабатывается индивидуально для каждого клиента, в зависимости от специфики его работы.

В любом случае услуги аутсорсинга по охране труда будут выглядеть следующим образом:

С предприятием будет работать выделенный сотрудник, который фактически будет выполнять должностную инструкцию специалиста по охране труда. Но при этом он не будет состоять в штате, а значит, работодатель не будет выплачивать ему отпускные и пособия по временной нетрудоспособности.

Для предприятия будет разработан пакет документов, который будет формироваться исходя из требований законодательства и вида деятельности организации.

Специалист организует охрану труда на предприятии и будет следить за ее выполнением, а так же, соблюдением всех сроков (проведение инструктажей, переработка действующих инструкций по охране труда, своевременная замена СИЗ и спецодежды и т.д.).

В случае проверок со стороны надзорных органов, организация с которой заключен договор на аутсорсинг охраны труда и техники безопасности, будет представлять интересы клиента.

В случае производственной травмы выделенный специалист оформит всю нужную документацию с соблюдение сроков, и предоставит ее в надзорные органы (ГИТ, ФСС).

Плюсы использования аутсорсинга охраны труда

Работодателю не нужно подыскивать специалиста, обладающего нужной квалификацией.

В случае, когда у работодателя сложное производство или вредные и опасные условия труда он может быть уверен, что учтены все нюансы, которые требует законодательство.

Не  нужно оборудовать отдельное рабочее место для специалиста отдела труда, платить ему заработную плату, больничные и отпускные. В случае, когда используется аутсорсинг охраны труда работодателю не нужно беспокоиться о том, кем заменить работника в случае болезни или отпуска.

Аутсорсинг в области охраны труда стоит дешевле содержания выделенного сотрудника примерно на 30%.

Работодатель может быть уверен, что работа выполняется высококвалифицированным работником.

Нужен ли аутсорсинг предприятиям, не имеющим производства

Законодательство не освобождает предприятия, у которых нет производства, от выполнения требований охраны труда. Но при этом объем работы в сфере охраны труда у таких работодателей будет меньше. По этому таким предприятиям не нужен работник на полную ставку, и нет смысла платить ему высокий оклад. Это создает определенные проблемы при поиске хорошего специалиста.

Самым оптимальным решением в данном случае будет отдать эту работу на аутсорсинг. В договоре стороны определят необходимый объем работы, от которого будет зависеть итоговая стоимость обслуживания.

Все вышесказанное в равной мере будет относиться также к компаниям, численность которых менее 50 человек. Законодатель разрешает им не выделять штатную единицу для специалиста  отдела труда, но не освобождает их от исполнения законодательства в этой области.