Охрана труда для ИП с работниками

ИП с работниками является полноценным работодателем. Организация охраны труда работодателем является неотъемлемым требованием для любого предпринимателя, имеющего в своем штате работников.

ИП с работниками до 15 человек.

Правила организации охраны труда не зависят от количества наемного персонала. В
организациях, штатная численность сотрудников не превышающая 15 человек,
ОТ может заниматься сам работодатель. Для этого ему достаточно пройти обучение
и получить соответствующее удостоверение.

В данном случае работодатель должен разработать приказ по охране труда ИП. От формулировки приказа зависит, какое именно обучение будет проходить предприниматель. Так, если в приказе работодатель назначается ответственным лицом по ОТ, достаточно будет пройти обучение по стандартной программе.

А если в приказе руководитель будет назначен в качестве инженера по охране труда, то ему необходимо будет пройти профессиональную переподготовку.

  Документы по охране труда для ИП с работниками требуются различные, в зависимости от вида деятельности бизнеса.

В ИП с работниками входят обязанности такие как: разработка документов по ОТ, которые разрабатываются на
основе общих положений в регламенте методических указаний минтруда.

ИП с работниками свыше 50 человек.

Также
существуют специальные аутсорсинговые организации, которые предоставляют ИП услуги
по охране труда. Ими являются фирмы, зарегистрированные в гос.
Реестре аккредитованных организаций по ОТ. Однако воспользоваться этими услугами
могут только те ИП, штатная численность работников которых не превышает количества в 50
человек

Особые требования охраны труда к ИП.

Существуют
особые требования охраны труда для ИП со штатом свыше 100 человек, которые
несут гораздо большую нагрузку на бизнес.

Ведь на предприятиях со штатом свыше 50 человек охраной труда должен заниматься отдельный сотрудник. А ИП с работниками численностью, превышающей 100 человек, должен содержать целый отдел по охране труда.

Инженером по охране труда можно назначить действующего сотрудника. Для этого нужно организовать его обучение, взять письменное согласие на совмещение рабочих обязанностей.

Нужно будет определить размер доплаты за выполнение дополнительных обязанностей. Также можно взять на работу обученного специалиста по ОТ.

Более надежно обезопасить свой бизнес от штрафов за ОТ можно если прибегать к консалтинговым услугам настоящих профессионалов.

Закажите бесплатную онлайн-консультацию

Заполните простую форму, и мы подготовим ответ незамедлительно.
Открыть чат
Вам помочь?
Здравствуйте! Задайте нам вопрос, консультация бесплатная