Структура СУОТ - системы управления охраной труда – составляющая менеджмента компании. Это единый комплекс взаимодействующих и связанных элементов и мер. Их совокупность определяет:
- цели, функции руководства;
- разработку и проведение мероприятий по обеспечению охраны труда (ОТ).
Все это касается определенной специфики отрасли каждого предприятия с использованием трудовых, технических, финансовых ресурсов.
- Важность структуры СУОТ - системы управления охраной труда на предприятии
- Преимущество качественной структуры СУОТ - системы управления охраной труда
- Задачи системы управления охраной труда
- Как работает грамотная структура системы управления охраной труда
- Особенности разработки системы управления охраной труда
- Как достичь эффективности системы управления охраной труда
- Виды контроля СУОТ и проверка надзорными органами
АКЦИЯ! Бесплатный выездной аудит в вашей организации!
Важность структуры СУОТ - системы управления охраной труда на предприятии
Грамотная разработка и эффективность действующей структуры СУОТ - системы управления охраной труда гарантирует минимизацию влияния вредных факторов производства, а для работников — важный фактор повышения производительности труда.
Реализация структуры системы управления охраной труда — многоэтапный непростой процесс, который требует опыта, знаний от специалистов по ОТ. Поэтому целесообразно воспользоваться услугами компании по аутсорсингу ОТ.
Вариант заключения договора с квалифицированной компанией-аутсорсером позволяет сэкономить деньги, время, обеспечить функциональность СУОТ, избежать неприятностей с законодательством. «ТрудБизнесКонсалт» предлагает своим клиентам профессиональный подход к внедрению ОТ и разработке СУОТ, с гарантией от штрафов со стороны надзорных органов.
Преимущество качественной структуры СУОТ - системы управления охраной труда
Основные правила, особенности, внедрение и разработка системы управления охраной труда регламентированы ГОСТ Р 12.0.007.2009, других ГОСТ. Стандартное положение о системе утверждено Приказом № 438н от 2016.
Обязанность, ответственность за создание безопасных условий выполнения обязанностей на месте работы, охраны здоровья персонала возлагается на руководящий состав каждой организации. Эффективно налаженная структура системы управления охраной труда помогает выполнять данную обязанность с соблюдением всех правил и нормативов.
Использование установленных стандартов и привлечение опытных специалистов, профессионалов сторонней организации-аутсорсера по ОТ обеспечивает постоянное совершенствование мероприятий по безопасности, санитарии. Эффективность системы управления охраной труда помогает увеличить производительность, что к увеличению дохода любой фирмы или предприятия.
Задачи системы управления охраной труда
Задачи системы управления охраной труда — первое, чему уделяется внимание при разработке данной системы индивидуально для организации в любой отрасли.
СУОТ решает несколько важных задач:
- Формирование безопасных условий использования устройств, техники для производства, объектов недвижимости предприятия (зданий, построек, других объектов).
- Усовершенствование условий, в которых сотрудники выполняют рабочие обязанности.
- Организация безопасности процессов на производстве.
- Профессиональный отбор работников.
- Выдача СИЗ, создание подходящих режимов труда, отдыха.
- Предоставление информации по ОТ, организация инструктажей, обучение сотрудников.
- Организация качественного профилактического, медицинского обслуживания.
Как работает грамотная структура системы управления охраной труда
- Ведется строгая отчетность по анализу условий трудовой деятельности.
- Аналитика показателей состояния охраны труда.
- Организация разбирательств при возникновении несчастных случаев в компании, профзаболеваний.
- Разработка, составление планов мероприятий.
- Контролирование работы отделов, состояния ОТ.
- Организация, управление, финансирование непосредственно мероприятий.
- Создание, пересмотр, внедрение положений законов, которые касаются требований к системе управления охраной труда.
- Разработка обучающего процесса, проверки знаний сотрудников
Получите БЕСПЛАТНУЮ консультацию по телефону +7(495)-142-14-11.
Особенности разработки системы управления охраной труда
Документ создается на основе типового положения. Этот локальный акт, который включает основы системы управления охраной труда определенного предприятия. Документ организации разрабатывается с учетом особенностей работы организации. Особенности и структура системы управления охраной труда зависит от следующих факторов:
- тип деятельности;
- категории и разновидности техники, оборудования, которые используются в компании;
- виды, особенности конструкций зданий, сооружений;
- технологический цикл, который действует в компании;
- численность сотрудников, режим работы и т. д.
Положение о СУОТ разрабатывают квалифицированные специалисты по охране труда. Альтернативный и доступный вариант – привлечение команды экспертов сторонней компании, у которой есть аккредитация. Фирма по аутсорсингу сможет обеспечить разработку, внедрение, мониторинг системы управления охраной труда. В такой ситуации с компанией подписывается договор.
Как достичь эффективности системы управления охраной труда
Для результативного внедрения СУОТ требуется соблюдать практические рекомендации, которые содержатся в стандартах. Во время процесса учитывается несколько моментов:
- Цели, мероприятия, методы, средства, ответственные лица по СУОТ должны быть зафиксированы в локальной нормативной документации предприятия – приказах.
- Заранее создаются механизмы, виды контроля СУОТ и аудита проводимых мероприятий.
- Одна из главных составляющих системы – информационная осведомленность каждого сотрудника.
- Итоги проведенных мероприятий, проверок фиксируются в документах, которые затем изучаются и на их основании делаются выводы.
Разработка, внедрение системы зависит от деятельности предприятия, других факторов. По этой причины СУОТ одной компании отличается от СУОТ другой. Эффективность системы управления охраной труда также зависит от учета всех особенностей работы организации.
Виды контроля СУОТ и проверка надзорными органами
Проверка СУОТ бывает трех типов:
- Государственная. Надзор осуществляется контролирующими органами на местном и федеральном уровнях.
- Ведомственная. Надзор осуществляют вышестоящие организации, которым подчиняется структура предприятия в холдинге или другом объединении.
- Общественная. Проверить, как функционирует СУОТ, может любой уполномоченный представитель.
За нарушение правил требований по ОТ предусмотрена административная ответственность в виде штрафных санкций, как для юрлиц, так и для руководящего состава. Чтобы избежать неприятностей с законом, необходимо с серьезностью отнестись к организации СУОТ на предприятии.
Проверять и контролировать структуру системы управления охраной труда обязан руководящий состав организации, специалисты по ОТ, каждый работник компании. Для обеспечения функциональной и надежной СУОТ рекомендуется обратиться в проверенную компанию по аутсорсингу охраны труда — «ТрудБизнесКонсалт».
