Предоставление работникам средств индивидуальной защиты – одна из важнейших обязанностей любого работодателя. Особенно это касается тех предприятий, где существует реальная угроза жизни и здоровью персонала из-за специфики технологических процессов производства.
Классификация средств индивидуальной защиты
К средствам индивидуальной защиты (СИЗ) относятся специально разработанные элементы экипировки, дополнительные аксессуары, устройства, различные приспособления и препараты, предназначенные для сокращения или предотвращения вреда здоровью на производстве. СИЗ требуются практически на любом предприятии, но особенно они востребованы на тех, которые связаны с использованием опасных веществ, риском получения механических травм, термических ожогов, облучений и прочих повреждений.
Обычно выделяют следующие классы средств индивидуальной защиты:
- служащие для предотвращения механических повреждений тела;
- для предотвращения последствий воздействия ядовитых и химических веществ;
- для предотвращения последствий воздействия радиационного излучения;
- СИЗ, спасающие от чрезмерных термических воздействий (ожогов, переохлаждения);
- для защиты от электрического тока;
- одежда, выполняющая сигнальную функцию (для повышения видимости работников);
- комплексные СИЗ;
- дерматологические средства.
Существуют и другие классификации средств защиты. Например, в зависимости от места эксплуатации (на улице или внутри помещений), времени года использования, защищаемого органа или части тела (для головы, корпуса, органов зрения и слуха, и т.д.).
ГОСТом 12.4.011-89 установлены общие требования и классификация средств защиты работников. Этим документом определены виды и подвиды СИЗ, исходя из их прямого назначения:
- костюмы, обеспечивающие изоляцию от окружающей среды (гидрозащитная одежда, пневмокостюмы, скафандры);
- защитная одежда (фартуки, пальто, плащи, халаты, куртки, комбинезоны, жилеты);
- средства для защиты органов дыхания (противогазы, маски, респираторы);
- аксессуары для защиты рук (перчатки, рукавицы, напульсники, налокотники, нарукавники, полуперчатки);
- специальная обувь и средства для защиты ног (сапоги, ботинки, бахилы, галоши, щитки, наколенники);
- средства для защиты лица;
- приспособления для защиты глаз (защитные очки, маски);
- для органов слуха (противошумные шлемы, наушники, специальные вкладыши);
- дерматологические средства (очистители кожи, силиконовые мази, регенерирующие средства).
Порядок использования СИЗ
Работодатель обязан не только обеспечить каждого работника всеми необходимыми средствами индивидуальной защиты, но и своевременно заменять те, которые устарели или пришли в негодность. Кроме того, должны соблюдаться сроки годности СИЗ, регулярно должны проводиться испытания их пригодности и исправности.
Использование средств индивидуальной защиты (СИЗ) работниками тоже регламентируется. Так, например, они обязаны использовать их строго по назначению и в установленном инструкцией порядке. Если по какой-то причине работодатель не обеспечил наличие необходимых СИЗ, работник имеет полное право отказаться от выполнения служебных обязанностей, но при этом его заработная плата на время простоя сохраняется.
При заключении трудового договора претендент на должность, должен пройти все необходимые инструктажи, а также изучить обязанности работников по применению СИЗ. Уже в ходе исполнения своих трудовых обязанностей, работники обязаны незамедлительно сообщать работодателю или ответственному лицу о выходе из строя средств индивидуальной защиты, своевременно сдавать их на сезонное хранение и санитарную обработку, обеспечивать сохранность имущества.
Как выбрать СИЗ?
Любой руководитель предприятия рано или поздно задаётся вопросом: «Какие средства индивидуальной защиты (СИЗ) выбрать?» В любом случае, всё будет зависеть от специфики предприятия и требований нормативных актов относительно конкретной отрасли производства. Для каких-то компаний на первом месте будут защитные свойства экипировки и оборудования, для других более актуальным будет комфорт сотрудников при эксплуатации специальной одежды, для третьих на первое место выходит презентабельный внешний вид обмундирования.
Сотрудники компании «ТрудБизнесКонсалт» помогут предприятиям подготовить всю необходимую внутреннюю нормативную документацию относительно охраны труда и снабжения работников средствами индивидуальной защиты, в том числе с учётом тех изменений в законодательстве в области охраны труда, которые вступят в силу в сентябре 2023 года. Специалисты проведут аудит текущей обстановки на предприятии в области охраны труда, оценят риски рабочих мест, дадут рекомендации относительно оптимальной комплектации СИЗ.
