Штраф за нарушения по охране труде

Razmery_shtrafov_za_narusheniya_ohrany_truda

Штраф за нарушения охраны труда на рабочем месте определен Российским законодательством. Здесь же установлены и виды ответственности.
Благодаря этому работник обеспечивается безопасными условиями работы. Соблюдать правила и нести соответствующую ответственность обязаны как сотрудники, так и работодатели.

Согласно статистике за последние 10 лет административная ответственность является наиболее распространенной в данном контексте. Уголовная ответственность также имеет место, но значительно реже. Основанием для применения судом статей УК является наличие серьезных происшествий, которые каким-либо образом угрожают жизни и состоянию здоровья трудящихся. Сюда относится гибель одного или нескольких человек на производстве, массовое отравление или травматизм, другие серьезные нарушения правил безопасности, повлекшие за собой потерю жизни или здоровья.

Самые распространенные штрафы за нарушения требований по охране труда

Наиболее часто штрафные санкции начисляются при следующих ситуациях:

  1. Несоблюдение режима трудовой деятельности и отдыха, который установлен соответствующими актами на том или ином предприятии. Например, работодатель привлекает работника к выполнению должностных обязанностей в ночное время и выходные дни без его согласия. Сверхурочным рабочим часам, невнесении сверхплановой работы в учет при начислении заработной платы, не соблюдение установленной продолжительности непрерывного отдыха и др.
  2. Рабочий не располагает или игнорирует необходимость использования индивидуальных средств защиты. В данном случае наказывают именно работодателя, так как контроль за соблюдением Техники Безопасности также входит в перечень его обязанностей, определенны действующим российским законодательством.
  3. Расследование несчастных случаев на производстве происходит не по установленному порядку: нарушается регламент процедуры, выявляются попытки подлога, руководство прибегает к шантажу или подкупу пострадавших.
  4. Игнорирование правил обязательного проведения инструктажа по ведению рабочего процесса в безопасном режиме. Например, взятие на работу сотрудника без прохождения стажировки, отсутствие регулярной аттестации или проверки знаний и др. К таким правонарушениям также относятся случаи, когда руководящий состав фирмы не проходит регулярное обучение.
  5. Допуск на объект сотрудника при отсутствии медицинского осмотра, прохождения которого является обязательным. Такие правонарушения чаще всего встречаются в компаниях, которые занимаются транспортными перевозками. В данном контексте имеется ввиду непрохождение медицинского осмотра водителями автотранспортных средств и поездов. Также пилотами самолетов и другими специалистами, от состояния здоровья которых зависит жизнь и здоровье других людей.
  6. Неправильная эксплуатация машин, оборудования и приборов на производстве которое может повлечь за собой порчу имущества.
  7. Организация трудовой деятельности, которая не соответствует обязательным нормам и правилам.

Упомянутые выше ситуации накладывают обязанность выплаты определенных финансовых взысканий.

Размеры штрафов

Неисполнение или несоответствующее исполнение требований к ОТ, согласно статьям Уголовного кодекса и Кодекса об административных правонарушениях, влекут начисление штрафных санкций по охране труда.

Нарушение

Ответственность

Статья КоАП

Организация, ее должностные лица или предприниматель нарушили требования охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2–4 ст. 5.27.1 КоАП РФ

Для должностных лиц – предупреждение или штраф от 2000 до 5000 руб. Для предпринимателей – штраф от 2000 до 5000 руб. Для организаций – штраф от 50 000 до 80 000 руб.

ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ

Организация, ее должностные лица или предприниматель нарушили установленный порядок проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или не провели ее вовсе

Для должностных лиц – предупреждение или штраф от 5000 до 10 000 руб. Для предпринимателей – штраф от 5000 до 10 000 руб. Для организаций – штраф от 60 000 до 80 000 руб.

 

ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ

Организация, ее должностные лица или предприниматель допустили работника к исполнению трудовых обязанностей при наличии медицинских противопоказаний или без прохождения в установленном порядке: обучения и проверки знаний требований охраны труда; обязательных медицинских осмотров (предварительного, периодического, ежедневного); обязательных психиатрических освидетельствований

Для должностных лиц – штраф от 15 000 до 25 000 руб. Для предпринимателей – штраф от 15 000 до 25 000 руб. Для организаций – штраф от 110 000 до 130 000 руб.

ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ

Организация, ее должностные лица или предприниматель не обеспечили работников средствами индивидуальной защиты

Для должностных лиц – штраф от 20 000 до 30 000 руб. Для предпринимателей – штраф от 20 000 до 30 000 руб. Для организаций – штраф от 130 000 до 150 000 руб.

ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ

Организация, ее должностные лица или предприниматель повторно нарушили требования охраны труда. Ранее нарушителя уже привлекали к ответственности за аналогичное нарушение по соответствующей части ст. 5.27.1 КоАП РФ

Для должностных лиц – штраф от 30 000 до 40 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет. Для предпринимателей – штраф от 30 000 до 40 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток. Для организаций – штраф от 100 000 до 200 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток

ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ

Нужно учитывать, что всякое пренебрежение нормами ОТ предполагает несколько видов наказания – предупреждение, штраф или санкция административного типа. Выбор определяется исходя из требований действующего законодательства, наличия ранее совершенных проступков такого рода, степени опасности проступка. Все наложенные наказания можно оспорить в судебном порядке, но только в течение установленного законом периода.

Какие штрафы за нарушение ОТ были увеличены?

Стоит отметить, что большинство финансовых наказаний за несоблюдение ОТ были увеличены, причем значительно. Так, ранее наибольшая сумма меры денежного взыскания составляла 5000 рублей. На сегодняшний день размер наказания может достигнуть до 40000 рублей для должностного лица. Для юридических лиц данная цифра увеличена с 50000 до максимального ее значения – 200000 руб.

Закажите бесплатную онлайн-консультацию

Заполните простую форму, и мы подготовим ответ незамедлительно.
Открыть чат
Вам помочь?
Здравствуйте! Задайте нам вопрос, консультация бесплатная