- Что такое СОУТ, проведение специальной оценки условий труда
- Порядок проведения СОУТ, специальной оценки условий труда
- Классы рабочих мест по СОУТ
- Ответственность за отсутствие СОУТ
- Штрафы за отсутствие СОУТ
- Стоимость СОУТ
Что такое СОУТ, проведение специальной оценки условий труда
На каждого работодателя законодательно возложено проведение СОУТ (специальной оценки условий труда) не реже, чем 1 раз в 5 лет. СОУТ может быть также проведена ранее указанного срока. Делается это в том случае, когда есть основания предполагать, что предыдущие результаты не точны, либо они могут измениться вследствие введения нового оборудования, технологий и т.д.
Специальная оценка условий труда, СОУТ – комплекс мероприятий, направленных на выявление различных вредоносных и опасных факторов для той или иной должности.
Федеральный закон «О специальной оценке условий труда, СОУТ» от 28.12.2013 № 426-ФЗ (далее – Закон № 426-ФЗ) регулирует порядок проведения спецоценки:
- Спецоценке должны быть подвергнуты все рабочие места.
- Обязанность организовать СОУТ, а также финансовые затраты на это мероприятие лежат на работодателе.
- СОУТ проводится с периодичностью 1 раз в 5 лет. При создании нового рабочего места работника нужно аттестовать не позднее, чем через три месяца.
- СОУТ, специальная оценка условий труда может быть проведена внепланово, если на рабочем месте меняются условия труда. Также поводом для проведения внеплановой спецоценки может стать предписание надзорных органов, например, при несчастном случае на производстве.
Специальную оценку условий труда (СОУТ) можно не производить в отношении следующих рабочих мест:
- Для надомных и дистанционных работников.
- Если работодатель является физическом лицом без регистрации индивидуального предпринимателя.
Порядок проведения СОУТ, специальной оценки условий труда
Как уже было сказано выше, проведение специальной оценки условий труда, СОУТ – это обязанность работодателя. Порядок проведения СОУТ следующий:
- Выбирается организация, которая имеет лицензию на проведение специальной оценки условий труда, СОУТ. С ней заключается договор.
- Издается приказ о порядке проведения СОУТ. Им же утверждается состав комиссии, в которую должен входить представитель выбранной организации.
- Представителям аттестующей организации предоставляются все необходимые документы об используемых материалах и приспособлениях.
- Представители организации-исполнителя проводят исследования по выявлению вредных и опасных факторов.
- После окончания спецоценки каждому рабочему месту присваивается класс. На каждое рабочее место составляется карта аттестации, где подробно расписываются факторы, воздействующие на работника и даются рекомендации (необходимость наличия СИЗ, прохождение медосмотров и т.д.).
Классы рабочих мест по СОУТ
В порядке проведения СОУТ классы рабочих мест распределяются следующим образом:
- Первые две классификации присваиваются местам, на которых нет вредных и опасных факторов.
- 3 класс рабочих мест по СОУТ присваивается, если вредность присутствует в той или иной степени. Его делят на четыре подкласса, в зависимости от силы вредных воздействий.
- 4-ю классификацию присваивают опасным рабочим местам.
Ответственность за отсутствие СОУТ
Если работодатель отказывается провести спецоценку, то за отсутствие СОУТ будет наложено денежное взыскание.
Согласно Закону № 426-ФЗ все работодатели должны были провести спецоценку всех рабочих мест до 31.12.2018 года.
До этого времени можно было обойтись без проведения СОУТ, специальной оценки условий труда, при условии, что не истек срок проведенной ранее аттестации рабочих мест.
Начиная с 2019 года все организации, имеющие право на проведение спецоценки, должны в 10-дневный срок после подписания отчета подавать сведения о проведенных работах в Федеральную государственную информационную систему учета (ФГИС).
С ее помощью Минтруд будет отслеживать организации с отсутствием СОУТ, которые нарушили законодательство в этой сфере.
Штрафы за отсутствие СОУТ
При отсутствии СОУТ штрафы могут быть следующими:
- 60-80 тыс. руб. для юридического лица, при повторном нарушении они возрастают до 100-200 тыс. руб.
- 5-10 тыс. руб. для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей, при повторном нарушении они увеличатся до диапазона 30-40 тыс. руб.
Также за отсутствии СОУТ могут быть наложены взыскания:
- Приостановление деятельности предприятия на 90 суток.
- Дисквалификация руководителя.
- Штрафные санкции устанавливает статья 5.27 КоАП РФ.
Стоимость СОУТ
Если на предприятии есть аналогичные рабочие места, то работодатель может сэкономить на стоимости СОУТ. Специальная оценка в случае выявления аналогичных мест может быть проведена только на 1/5 их части, но не менее чем на 2-х местах.
Это один из способов для работодателя с большим количеством рабочих мест снизить стоимость СОУТ. Цена также будет складываться из следующих факторов:
- Местонахождение работодателя и его отделений.
- Необходимое количество замеров и их сложность.
- Сроки проведения работ.
- Конкурентоспособность рынка этих услуг в конкретном регионе и т.д.
Частично или полностью компенсировать стоимость СОУТ, специальной оценки условий труда можно за счет средств соцстраха, итоговая сумма будет зависеть от количества взносов, которые организация перечислила в предыдущем году.
