- Специфика охраны труда в IT-компаниях
- Пакет документов по охране труда в IT-компаниях
- Проведение для работников инструктажей по охране труда в IT-компании
- Как обеспечить безопасные условия труда для IT-специалистов
- Преимущества аутсорсинга охраны труда в IT-компании
Специфика охраны труда в IT-компаниях
Стремительное развитие информационных технологий (IT) и необходимость в постоянных инновациях вызывает спрос на специалистов IT-сферы. Охрана труда в IT-компаниях – неотъемлемая составляющая их деятельности.
Специфика работы заключается в необходимости проводить большую часть времени за компьютером. Это подвергает программистов и системных администраторов риску воздействия на них ряда опасных и вредных для здоровья факторов:
- несоблюдение режима рабочего времени с периодическими перерывами;
- монотонность труда;
- воздействие электромагнитного поля и излучения при постоянной работе с компьютером;
- перенапряжение зрительных анализаторов;
- психо-эмоциональные перегрузки.
Несмотря на возможность работать дистанционно, с руководителя IT-компании не снимаются обязательства (ст. 312. 7 ТК РФ), которые являются главными принципами охраны труда в IT-компаниях:
- санитарно-бытового обслуживания, организации доставки подчиненного в лечебное учреждение, если нужна неотложная медпомощь;
- проводить расследование несчастных случаев и профзаболеваний;
- уплаты взносов по обязательным видам социального страхования сотрудников;
- выполнения предписаний надзорных органов;
- контроля соблюдения трудового законодательства.
Здоровье и жизнь сотрудников должны быть для каждого работодателя в приоритете при организации охраны труда в IT-компаниях. Не менее важно для работодателя правильно организовать охрану труда дистанционных сотрудников в сфере высоких технологий.
АКЦИЯ! Бесплатный выездной аудит в вашей организации!
Пакет документов по охране труда в IT-компаниях
Неважно, выполняют свои функции IT-специалисты удаленно или в офисе, нужно организовать систему управления системой охраны труда (СУОТ). На основе общих требований законодательных и правовых актов разрабатывают локальные документы по охране труда в IT-компаниях.
С учетом специфики сферы деятельности сюда входят:
- положения (о СУОТ, службе ОТ, расследовании несчастных случаев и микротравмах);
- программы обучения и инструктажей;
- годовой план мероприятий по ОТ;
- график обучения сотрудников по вопросам охраны труда, пожарной и электробезопасности, оказанию первичной помощи пострадавшим от несчастных случаев;
- журналы учета и регистрации выдачи инструкций, проведения инструктажей, несчастных случаев и микротравматизма;
- приказы, касающиеся распоряжений по обеспечению охраны труда в IT-компаниях и противопожарной безопасности.
Проведение для работников инструктажей по охране труда в IT-компании
Со всеми вновь принятыми сотрудниками специалистом по охране труда в IT-компании или ответственным лицом, прошедшим обучение по соответствующим программам в лицензированном центре, проводится по общей программе вводный инструктаж.
Далее сотрудников инструктируют непосредственно на рабочем месте. Инструктажи по охране труда в IT-компании позволяют подготовить программистов к правилам безопасности:
- подготовки рабочего места до начала работы;
- во время работы;
- после окончания работы;
- в аварийной ситуации.
Для обеспечения безопасности и снижения рисков травматизма, ухудшения здоровья и развития профзаболеваний, в период выполнения своих трудовых обязательств удаленно, дистанционных работников также необходимо ознакомить с требованиями охраны труда при использовании оборудования (ст. 312.7 ТК РФ).
Как обеспечить безопасные условия труда для IT-специалистов
При организации рабочих мест программистов следует учесть воздействие ряда опасных и вредных производственных факторов при работе с персональным компьютером, прочими средствами оргтехники. Правила охраны труда в IT-компании направлены на обеспечение безопасных условий труда для IT-специалистов, исключающих развитие профессиональных заболеваний и травматизма.
С целью выявления факторов, оказывающих вредное воздействие и представляющих опасность, принимаются меры по созданию безопасных условий труда для IT-специалистов на основании специальной оценки рабочих мест.
Основные аспекты специальной оценки:
- Кабинет, где работает программист, должен соответствовать санитарно-гигиеническим нормам, иметь естественное и искусственное освещение, и возможность нормализации микроклимата (подразумевается подача свежего воздуха).
- Перед началом работы необходимо проверить правильность подключения оборудования в электросеть, расположение и угол наклона монитора.
- Чтобы исключить длительное напряжение тела в неудобных позах, снижение уровня вредного для зрения воздействия электромагнитного поля – проводят регулировку элементов компьютера, стула, стола, правильно проектируют освещение.
- Так как в процессе деятельности IT специалист анализирует и перерабатывает огромное количество информации, разрабатывает программные продукты, чтобы снизить риски умственного перенапряжения, важно соблюдать режим работы. Через каждые 1,5 ч помещение проветривается, делается перерыв 10-15 мин, что позволит снять напряжения мышц, глаз.
Соблюдение нормативных требований к рабочей зоне позволит повысить уровень производительности труда сотрудников, избежать негативных последствий причинения вреда здоровью и нанесения материального ущерба из-за выхода из строя дорогостоящего оборудования.
Преимущества аутсорсинга охраны труда в IT-компании
При численности работников менее 50 человек, законодатель позволяет для выполнения требований ОТ привлекать на договорной основе сторонних специалистов.
Аутсорсинг охраны труда в IT-компании экономически более выгоден, чем создание штатной службы или специалиста по ОТ, поскольку нет необходимости нести материальные затраты:
- на организацию дополнительного рабочего места;
- уплату обязательных страховых взносов;
- оплату обучения, отпускных и больничных сотруднику.
Профессионалы, имеющие опыт в сфере ОТ:
- знают требования надзорных органов, контролирующих исполнение трудового законодательства;
- могут представлять интересы заказчика по вопросам ОТ в сторонних организациях и вышестоящих инстанциях;
- могут взять на себя ответственность за полное сопровождение обеспечения безопасности труда или, с учетом специфики деятельности, подготовить «под ключ» обязательный пакет документации;
- дают консультации, помогают решить задачи разной сложности;
- с учетом опыта мировой практики находят эффективные методы повышения безопасности, как следствие – производительности труда;
- регулярно повышают квалификацию, ведут мониторинг изменений в нормативных и правовых актах, актуализируют локальную документацию с учетом действующих требований.
Охрана труда в IT-компаниях не должна сводиться к формальному изданию приказов или инструкций. Пренебрежение выполнением обязательных требований ОТ чревато не только штрафными санкциями, но и причинением вреда жизни и здоровью людей.
