Охрана труда

Важность организации охраны труда на предприятии

Государственная политика нашей страны направлена на соблюдение конституционных гарантий.

Требования охраны труда закреплены в законодательных, межотраслевых и прочих нормативно-правовых актах.

Реализуя свое право на труд, каждый должен ощущать уверенность в защищенности своих интересов. Один из главных критериев — внимание со стороны работодателя к снижению рисков производственного травматизма, выявления профзаболеваний.

Создание охраны труда в организации любого масштаба позволит:

• устранить или минимизировать вредные и опасные факторы;
• повысить производительность;
• снизить затраты на медицинское обслуживание и выплату компенсаций;
• сократить экономические убытки в связи с потерей рабочего времени;
• избежать претензий и штрафных санкций при выявлении уполномоченными контролирующими органами нарушений трудового законодательства.

Как создать охрану труда в организации

Владельцы и директора компаний и предприятий, независимо от формы их собственности и направленности деятельности, должны в первую очередь ознакомиться с законодательными нормами и разобраться, какие требования обязательно нужно выполнить.

Система работ по охране труда — многомерный комплекс мероприятий для решения задач обеспечения безопасности жизни и здоровья людей во время выполнения профессиональных, должностных обязанностей.

Собственнику или руководителю предприятия следует определить, кто будет вести работу в этой сфере – отдельная служба или соответствующий квалификационным требованиям специалист.

Когда число сотрудников не превышает 50 человек, можно обойтись без штатного специалиста по ОТ и заниматься вопросами охраны труда самостоятельно или назначить приказом другое ответственное лицо.

Также набирает популярность аутсорсинг охраны труда.

Преимущества аутсорсинга по охране труда

Привлечение на договорной основе опытных, подготовленных профессиональных специалистов позволит:

• не отвлекаться от других производственных задач;
• оптимизировать расходы на заработную плату штатному работнику, страховые взносы, налоги;
• в оговоренные сроки получить полный пакет документации по ОТ с учетом области деятельности компании;
• обратиться в любое время к эксперту за консультацией.

Предприятие может передать организации-аутсорсеру все функции по охране труда или определенную часть, например, проведение спецоценки условий на рабочих местах.